未申请工伤伤残但认定工伤怎么办：工伤赔偿、仲裁与待遇解析

一、引言

工伤事故是劳动者在生产和工作中经常遇到的难题。在工伤事故发生后，劳动者理应及时申请工伤认定，以便获得相应的工伤待遇赔偿。在实际操作中，部分劳动者由于各种起因未申请工伤认定。那么未申请工伤伤残但认定工伤的情况下，劳动者理应怎么样 ？本文将围绕工伤赔偿、仲裁与待遇等方面实行解析。

二、未申请工伤认定的应对流程

1. 及时向用人单位报告

劳动者在发生工伤事故后，应之一时间向用人单位报告，说明事故情况。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）用人单位与劳动者的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）事故发生时的相关证据材料。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。依据调查结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。若认定为工伤劳动者将享有相应的工伤待遇。

三、未申请工伤认定的赔偿疑问

1. 工伤待遇赔偿

未申请工伤认定的劳动者，在认定为工伤后，可依照《工伤保险条例》的规定享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；

（3）伤残待遇：依照伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等；

（4）护理待遇：生活不能自理的工伤职工可享受生活护理费；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的工伤职工，其家属可以享受相应的待遇。

2. 赔偿责任的承担

未申请工伤认定的劳动者，在认定为工伤后，能够需求用人单位承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：用人单位应承担劳动者治疗工伤的费用；

（2）停工留薪待遇：用人单位应支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇；

（3）伤残待遇：用人单位应支付劳动者相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等；

（4）护理待遇：用人单位应支付劳动者生活不能自理的生活护理费。

四、未申请工伤认定的劳动仲裁疑问

1. 仲裁程序

劳动者未申请工伤认定，但认定为工伤后，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。仲裁程序如下：

（1）提交仲裁申请：劳动者应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请包含申请事项、事实和理由等；

（2）仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后应在5日内作出是不是受理的决定；

（3）仲裁审理：劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请后的60日内作出仲裁裁决；

（4）仲裁裁决生效：仲裁裁决书送达劳动者和用人单位后，即发生法律效力。

2. 仲裁裁决的实

劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，用人单位应该在裁决生效后10日内履行裁决书确定的义务。用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者能够向人民法院申请强制实行。

五、未申请工伤认定的人身损害赔偿疑惑

1. 人身损害赔偿范围

未申请工伤认定的劳动者在认定为工伤后，若因工伤事故致使人身损害能够请求以下赔偿：

（1）医疗费用：治疗人身损害的费用；

（2）误工费：因人身损害造成无法正常工作的收入损失；

（3）护理费：生活不能自理的护理费用；

（4）交通费：治疗人身损害的交通费用；

（5）住宿费：治疗人身损害的住宿费用；

（6）精神损害抚慰金：因人身损害引发精神损害的抚慰金。

2. 人身损害赔偿责任的承担

未申请工伤认定的劳动者，在认定为工伤后，可需求用人单位承担以下人身损害赔偿责任：

（1）医疗费用：用人单位应承担劳动者治疗人身损害的费用；

（2）误工费：用人单位应支付劳动者误工期间的收入损失；

（3）护理费：用人单位应支付劳动者生活不能自理的护理费用；

（4）交通费：用人单位应承担劳动者治疗人身损害的交通费用；

（5）住宿费：用人单位应承担劳动者治疗人身损害的住宿费用；

（6）精神损害抚慰金：用人单位应支付劳动者精神损害抚慰金。

六、结论

未申请工伤伤残但认定工伤的劳动者，理应及时申请工伤认定，以便