未签订劳动合同工伤未满一个月如何索赔与赔偿标准解析

未签订劳动合同工伤未满一个月如何索赔与赔偿标准解析

未签订劳动合同工伤未满一个月怎样去索赔与赔偿标准解析

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，仍有部分劳动者因未签订劳动合同而面临工伤索赔难题。本文将针对未签订劳动合同工伤未满一个月的情况为您解析怎样去实索赔以及赔偿标准。

一、未签订劳动合同工伤未满一个月的索赔途径

1. 劳动者首先要证明与用人单位存在劳动关系

未签订劳动合同的情况下，劳动者需要收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系：

（1）工资支付凭证、工资条、银行转账记录等财务证明；

（2）工作记录、考勤记录、工作场所照片等；

（3）同事证言、领导证言等证人证言；

（4）其他与工作相关的证明材料。

2. 申请工伤认定

劳动者在证明与用人单位存在劳动关系后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 提起工伤赔偿诉讼

在工伤认定通过后劳动者可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

二、未签订劳动合同工伤未满一个月的赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费的赔偿标准依照实际发生费用计算。

2. 住院伙食补助费

工伤职工在住院期间，可以请求用人单位支付住院伙食补助费。住院伙食补助费的赔偿标准为每人每天50元。

3. 误工费

工伤职工因治疗工伤而不能工作期间，可需求用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

4. 残疾赔偿金

工伤职工经治疗后，仍遗留有残疾的，可以需求用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准依照残疾等级和本人工资计算，具体标准如下：

（1）一级残疾：本人工资的100%；

（2）二级残疾：本人工资的90%；

（3）三级残疾：本人工资的80%；

（4）四级残疾：本人工资的70%；

（5）五级残疾：本人工资的60%；

（6）六级残疾：本人工资的50%；

（7）七级残疾：本人工资的40%；

（8）八级残疾：本人工资的30%；

（9）九级残疾：本人工资的20%；

（10）十级残疾：本人工资的10%。

5. 护理费

工伤职工在治疗期间，需要护理的，能够需求用人单位支付护理费。护理费的赔偿标准遵循护理人员的工资标准计算。

6. 丧葬费和死亡赔偿金

工伤职工因工死亡，其家属能够须要用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的赔偿标准为当地上年度职工月平均工资的6个月；死亡赔偿金的赔偿标准为当地上年度职工月平均工资的20倍。

三、关注事项

1. 劳动者在索赔进展中，要注重证据的收集和保存，保证证据的真实性、合法性和关联性。

2. 劳动者在索赔期间要理解相关法律法规，合理 。

3. 劳动者在索赔期间，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

未签订劳动合同工伤未满一个月的劳动者，在索赔期间要关注以上事项，依法维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，及时签订劳动合同保障劳动者的权益。