在当今社会未成年工人的劳动权益保护难题日益受到广泛关注。依据我国相关法律法规16岁以下的未成年人属于工其劳动权益受到严格保护。在实际生活中部分未成年工因工作起因受伤却面临着无法享受工伤保险待遇的困境。本文将围绕16岁以下未成年是不是具备购买工伤保险资格展开探讨，以期为相关政策的制定和完善提供参考。

随着我国经济的发展越来越多的未成年人参与到劳动市场中。未成年工的特殊身份使得他们在工作中面临着更大的安全隐患。为了保障未成年工的权益，我国法律法规明确规定，禁止雇佣16岁以下的工。但在实际操作中，仍有部分未成年工因各种起因参与到劳动中，且在工作中发生意外伤害。那么16岁以下的未成年是否具备购买工伤保险的资格呢？本文将从法律法规、实际操作等方面实行探讨。

一、未满16岁可买工伤保险吗？

依据我国《工伤保险条例》规定工伤保险是我国社会保险制度的关键组成部分，适用于在我国境内从事生产、经营活动的企业、事业单位、个体工商户、民办非企业单位等用人单位及其职工。对未满16岁的未成年人我国法律法规明确规定禁止其参加劳动。 从法律法规的角度来看，未满16岁的未成年人不具备购买工伤保险的资格。

二、未满16岁可买工伤保险吗，现在？

尽管从法律法规的角度来看，未满16岁的未成年人不具备购买工伤保险的资格但在实际操作中，部分用人单位为了规避法律责任，仍然雇佣未成年工。在此类情况下，未成年工在工作中发生意外伤害，怎样保障其权益成为了一个亟待应对的疑惑。

目前我国部分地方已经开始尝试为未成年工购买工伤保险。例如，上海市人力资源和社会保障局明确规定，对未满16岁的未成年工，用人单位必须为其购买工伤保险。这一做法在一定程度上保障了未成年工的权益，但并未从根本上解决疑问。

三、未满18岁可以买工伤保险吗？

按照我国法律法规，未满18岁的未成年人属于未成年人，其劳动权益受到特殊保护。虽然未满18岁的未成年人可参加劳动，但其在工作中发生意外伤害时，怎样保障其权益仍然是一个值得关注的疑问。

对未满18岁的未成年人我国法律法规明确规定，用人单位必须为其参加工伤保险。这意味着，未满18岁的未成年人具备购买工伤保险的资格。在实际操作中，部分用人单位并未严格实行这一规定，引发未成年工在工作中发生意外伤害时，无法享受到工伤保险待遇。

四、怎样去完善未成年工工伤保险制度？

为了保障未成年工的权益我国应从以下几个方面完善未成年工工伤保险制度：

1. 加强法律法规的传和行力度，保障未成年工在工作中发生意外伤害时，可以及时得到赔偿。

2. 建立健全未成年工工伤保险制度，将未成年工纳入工伤保险范围，保证其权益得到保障。

3. 加大对违法雇佣未成年工的用人单位的处罚力度，遏制违法雇佣表现。

4. 增进未成年工的安全意识和自我保护能力，减少工作中发生意外伤害的风险。

16岁以下的未成年不具备购买工伤保险的资格，但未满18岁的未成年人具备购买工伤保险的资格。为了保障未成年工的权益，我国应从法律法规、实际操作等方面完善未成年工工伤保险制度。

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【责任编辑:衅冤】