未成年工伤认定与赔偿指南：未满16岁工伤如何判定及赔偿标准详解
未成年工伤认定与赔偿指南：未满16岁工伤如何判定及赔偿标准详解
未成年工伤认定与赔偿指南：未满16岁工伤怎么样判定及赔偿标准详解
一、引言
在我国，未成年人是指年龄未满18周岁的公民。按照《人民劳动法》规定未满16周岁的未成年人不得从事有、有害、危险和对未成年人身体成长有害的劳动。现实生活中，仍有部分未满16周岁的未成年人因各种起因在工作中遭受工伤。那么未满16岁能认定工伤吗？工伤赔偿金额又是多少？本文将为您详细解答。
二、未成年工伤认定
1. 未满16岁能认定工伤吗？
依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
由此可见，未满16岁的未成年人在合以上工伤认定条件的情况下，同样可以认定为工伤。
2. 怎样去认定未成年工伤？
认定未成年工伤需要以下几个步骤：
（1）工伤报告：发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（2）工伤认定申请：用人单位或受伤职工理应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）工伤复发认定：工伤职工在工伤复期间，因旧伤复发需要治疗的，应该向当地社会保险行政部门申请工伤复发认定。
三、未成年工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿金额
未成年工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、住院费、检查费、治疗费、药费等。
（2）误工费：工伤职工在治疗工伤期间因无法从事原工作而减少的收入。
（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的费用。
（4）残疾赔偿金：工伤职工因工伤造成残疾的，依照伤残等级给予一次性残疾赔偿金。
（5）死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，给予一次性死亡赔偿金。
2. 未满16岁工伤赔偿金额
未满16岁工伤赔偿金额与成年工伤赔偿金额相同，依照《工伤保险条例》的规定具体赔偿金额如下：
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。
（3）护理费：依据当地上年度职工月平均工资的50%计算。
（4）残疾赔偿金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，依次递减至十级伤残为2个月的本人工资。
（5）死亡赔偿金：遵循当地上年度职工月平均工资的20倍计算。
四、结论
未成年工伤认定与赔偿是维护未成年劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中，用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障未成年劳动者的权益。同时未成年劳动者也要增强法律意识维护本身的合法权益。在遭受工伤时，及时向有关部门提出工伤认定申请依法享受工伤赔偿待遇。
未成年工伤认定与赔偿指南：未满16岁工伤如何判定及赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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