未成年工工伤应对：我国针对未满十八岁劳动者法律条款解析

随着社会的发展，越来越多的未成年工参与到劳动生产中。由于年龄、经验等因素的限制未成年工在劳动进展中面临较高的工伤风险。为了保障未成年工的合法权益，我国法律法规对未成年工工伤解决作出了一系列规定。本文将对我国针对未满十八岁劳动者工伤的法律条款实行解析以期为未成年工工伤应对提供参考。

一、未成年工工伤的法律规定

1. 劳动法规定

《人民劳动法》第四十二条规定：“用人单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关规定，否则将承担法律责任。

2. 未成年人保护法规定

《人民未成年人保护法》第三十五条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定的除外。”第四十条规定：“未成年工在工作中受到伤害的，用人单位应该依法承担赔偿责任。”

3. 工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工受伤、患职业病的享受工伤保险待遇。”第十五条规定：“未成年工因工受伤、患职业病的，依据本条例的规定享受工伤保险待遇。”

二、未满十八岁工伤的赔偿

1. 工伤认定

依据《工伤保险条例》第十六条规定，未成年工在工作中受到伤害的，应该认定为工伤。工伤认定程序与成年工相同，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿

未成年工工伤赔偿标准与成年工相同，主要包含以下几方面：

（1）医疗费：未成年工因工受伤，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。

（2）伤残津贴：未成年工因工致残，依照伤残等级享受相应的伤残津贴。

（3）一次性伤残补助金：未成年工因工致残依据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。

（4）丧葬补助金：未成年工因工死亡，其家属享受丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金：未成年工因工死亡，其家属享受供养亲属抚恤金。

三、未满十八岁可办工伤证明吗？

未成年工可办理工伤证明。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位理应及时为工伤职工办理工伤证明。未成年工因工受伤，用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关证明材料。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。

四、总结

未成年工工伤解决是一项涉及未成年人权益保障的关键工作。我国法律法规对未成年工工伤解决作出了一系列规定，旨在保障未成年工的合法权益。用人单位应该严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任关爱未成年工的健成长。同时社会各界也应关注未成年工工伤难题，共同为未成年工创造一个安全、健的劳动环境。

（本文仅为普及法律知识，具体法律条款以法律法规为准。）