在当今社会，未成年工人的劳动权益保护日益受到关注。随着经济的发展，部分企业为减低成本，可能将会雇佣未满16岁的未成年人从事劳动，这使得这些未成年工人在遭遇工伤事故时，面临着权益受损的风险。怎么样认定未成年工人工伤，以及怎么样保障他们的合法权益，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕未成年工人工伤认定标准，探讨未满16岁遭遇工伤事故的应对与 途径。

一、未满16岁遭遇工伤事故怎样去应对与

（引言）

未成年工人由于其生理和心理的不成熟，更容易在劳动进展中遭受工伤事故。我国《工伤保险条例》明确规定未满16岁的未成年人不得从事有、有害、危险的工作。现实情况中，未成年工人遭遇工伤事故的情况仍时有发生。面对此类情况未成年工人及其家庭应怎样去解决和 呢？

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一、未满16岁能否认定工伤事故罪

工伤事故罪是指在工作期间，因工作起因引发的意外伤害事故。依据我国《刑法》规定，未满16岁的未成年人不承担刑事责任。那么未满16岁的未成年人能否认定工伤事故罪呢？

解答：未满16岁的未成年人虽然不承担刑事责任，但仍然可以认定工伤事故。这是因为工伤事故的认定并不以刑事责任为前提，而是以劳动者在工作进展中因工作起因受到伤害为依据。 未满16岁的未成年人在遭遇工伤事故时可以依据《工伤保险条例》的相关规定向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

二、未满16岁能否认定工伤事故等级

工伤事故等级是量工伤严重程度的必不可少标准，关系到工伤赔偿的数额。那么未满16岁的未成年人能否认定工伤事故等级呢？

解答：未满16岁的未成年人同样能够认定工伤事故等级。依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级，按照劳动者受到伤害的程度来确定。未成年工人在遭遇工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并依据认定结果确定工伤事故等级。在此基础上，劳动者可向用人单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。

以下为文章主体内容：

一、未满16岁遭遇工伤事故怎么样解决与

1. 及时报警和救治：未成年工人在遭遇工伤事故后，应立即报警并尽快送往医疗机构救治。在救治进展中，要保存好相关医疗证明和费用清单，以便后续 。

2. 申请工伤认定：在事故发生后，劳动者或是说其家属应向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：劳动者身份证、工作证明、事故现场照片、医疗证明等。

3. 途径：倘采用人单位拒绝承担工伤赔偿责任劳动者能够通过以下途径 ：

（1）协商：劳动者可与用人单位实协商，达成赔偿协议。

（2）调解：劳动者可向人力资源和社会保障部门申请调解由部门组织调解。

（3）仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果具有法律效力。

（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼依法维护自身权益。

二、未满16岁能否认定工伤事故罪

1. 工伤事故罪的定义：工伤事故罪是指在工作进展中，因工作起因引发的意外伤害事故。

2. 未满16岁的未成年人不承担刑事责任：依照我国《刑法》规定，未满16岁的未成年人不承担刑事责任。

3. 未满16岁的未成年人能够认定工伤事故：工伤事故的认定并不以刑事责任为前提而是以劳动者在工作期间因工作原因受到伤害为依据。

三、未满16岁能否认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级的定义：工伤事故等级是量工伤严重程度的关键标准，关系到工伤赔偿的数额。

2. 未满16岁的未成年人可认定工伤事故等级：按照《工伤保险条例》的规定工伤事故等级分为一级至十级，依据劳动者受到伤害的程度来确定。

3. 未满16岁的未成年人在遭遇工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并依据认定结果确定工伤事故等级。

未成年工人工伤认定标准及 途径是保障未成年工人权益的关键环节。社会各界应关注这一难题，共同为未成年工人的健成长创造良好环境。