# 未成年工未满16岁工伤赔偿标准及 指南：怎样去认定与申请赔偿

未成年工在我国指的是未满16周岁的劳动者。由于他们年龄小、身体发育未成熟于是在工作中更容易发生工伤事故。本文将围绕未成年工未满16岁工伤赔偿标准及 指南，详细介绍怎样去认定工伤、申请赔偿以及赔偿金额等相关内容。

## 一、未成年工未满16岁工伤认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。未成年工未满16岁工伤认定与成年工基本相同，但需留意以下几点：

### 2. 认定条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

### 3. 认定程序

（1）劳动者向用人单位报告工伤情况；

（2）用人单位在24小时内向劳动保障部门报告；

（3）劳动保障部门实调查核实；

（4）劳动保障部门依照调查结果，作出工伤认定决定。

## 二、未成年工未满16岁工伤赔偿标准

### 1. 赔偿项目

未成年工未满16岁工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤期间停工工资；

（3）护理费：工伤期间生活不能自理，需要他人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：因工伤造成残疾的依照残疾等级给予赔偿；

（5）死亡赔偿金：因工伤引起死亡的，给予一定数额的赔偿；

（6）丧葬费：用于丧葬的费用；

（7）其他费用：如交通费、住宿费等。

### 2. 赔偿金额

未成年工未满16岁工伤赔偿金额按照以下因素确定：

（1）工伤等级：依照工伤等级赔偿金额有所不同；

（2）本人工资：依据本人工资水平计算赔偿金额；

（3）赔偿年限：按照赔偿年限计算赔偿金额。

具体赔偿金额可参照以下标准：

（1）一级工伤：本人工资的100倍；

（2）二级工伤：本人工资的90倍；

（3）三级工伤：本人工资的80倍；

（4）四级工伤：本人工资的70倍；

（5）五级工伤：本人工资的60倍；

（6）六级工伤：本人工资的50倍；

（7）七级工伤：本人工资的40倍；

（8）八级工伤：本人工资的30倍；

（9）九级工伤：本人工资的20倍；

（10）十级工伤：本人工资的10倍。

## 三、未成年工未满16岁工伤 指南

### 1. 保留证据

工伤发生后劳动者应尽快收集以下证据：

（1）劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）工作证明：证明劳动者在事故发生时正在工作；

（3）事故现场照片：证明事故发生的具体情况；

（4）医疗证明：证明劳动者因工伤引起的伤害；

（5）其他证据：如目击证言、监控录像等。

### 2. 申请赔偿

劳动者在收集好证据后，可向用人单位提出赔偿申请。用人单位应在收到申请之日起15日内作出答复。若是用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

### 3. 劳动仲裁

倘使劳动者与用人单位就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议。要是双方无法达成一致，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 4. 法律援助

劳动者在 进展中，倘若遇到困难可寻求法律援助。我国各地都有法律援助机构为合条件的劳动者提供免费法律援助。

未成年工未满16岁工伤赔偿标准及 指南旨在保障未成年工的合法权益。劳动者在遇到工伤疑问时，要勇敢 ，依法争取本身的权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障未成年工的权益。