在当前社会环境下就业压力逐渐增大多未业的学生选择提前进入职场以积累工作经验和提升自身能力。由于未业学生的特殊身份他们在就业期间往往面临多权益保障疑惑。本文将围绕未业学生就业权益保护展开讨论，重点解析未业学生是不是可以申请劳动仲裁及其所需条件。

引语：

随着就业市场的日益严峻未业学生提前步入职场已成为一种趋势。在这一进展中，他们的权益保障难题日益凸显。那么未业学生是不是能够申请劳动仲裁？在何种条件下可申请？本文将为您详细解答。

一、未业学生可申请劳动仲裁吗？

未业学生是不是可申请劳动仲裁答案是肯定的。依照我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，均有权申请劳动仲裁。未业学生虽然未取得业证书，但他们在实、兼职等期间已经与用人单位建立了劳动关系， 当他们与用人单位发生劳动争议时，同样有权申请劳动仲裁。

二、未业学生能够申请劳动仲裁吗法律依据

未业学生申请劳动仲裁的法律依据主要涵以下几点：

1. 《劳动法》第77条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可须要劳动争议调解委员会调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或止劳动合同发生的争议，适用本法。”

3. 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。”

由此可见，未业学生在实、兼职等进展中与用人单位建立了劳动关系，且双方发生劳动争议时，可依据相关法律规定申请劳动仲裁。

三、没业的学生不能劳动仲裁吗

实际上，不存在业的学生并非不能申请劳动仲裁。关键在于他们是否与用人单位建立了劳动关系。假如他们在实、兼职等进展中与用人单位建立了劳动关系且双方发生劳动争议，他们就有权申请劳动仲裁。以下是部分具体条件：

1. 确认劳动关系：未业学生需要提供与用人单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据以证明双方存在劳动关系。

2. 提交仲裁申请：未业学生应该在争议发生后1年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

3. 证据收集：未业学生需要收集与争议有关的证据，如工资条、考勤记录、工作职责等。

4. 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将实审查，合条件的，将依法受理并组织仲裁。

未业学生完全有权在合条件的情况下申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。

未业学生在就业期间，应该充分熟悉自身的权益，遇到疑惑时勇于 。通过本文的解析，咱们熟悉到未业学生可申请劳动仲裁，且有明确的法律依据。在今后的就业进展中，期望广大未业学生能够更好地保护本人的权益，为自身的职业生涯保驾护航。

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