未满16岁打工认定工伤吗：违法打工如何认定工伤及获取赔偿
一、引言
在我国，未满16岁的未成年人打工属于违法表现。现实生活中，仍有部分未成年人因家庭经济起因或其他起因不得不从事劳动。那么未满16岁的未成年人打工是不是可认定工伤？怎么样认定工伤及获取赔偿？本文将围绕这些疑问实行探讨。
二、未满16岁打工认定工伤吗？
1. 未满16岁打工属于违法行为
按照我国《劳动法》第四十九条规定，未满16岁的未成年人不得从事用人单位安排的劳动。 未满16岁的未成年人打工属于违法行为。
2. 工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。对未满16岁的未成年人，由于他们打工本身违法，于是不能依照正常的工伤认定程序实。
3. 未满16岁打工是不是可以认定工伤
虽然未满16岁的未成年人打工违法但在实际操作中，假如他们在工作中受到伤害，可依照《侵权责任法》的相关规定请求侵权方承担赔偿责任。此时，未满16岁的未成年人打工可视为一种特殊情况依照侵权责任法的规定实行工伤认定。
三、怎样去认定工伤及获取赔偿？
1. 认定工伤的程序
（1）申请工伤认定：未满16岁的未成年人及其监护人应该在事故发生后30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）提交材料：申请人需要提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、医疗机构出具的伤情证明、劳动合同或其他证明劳动关系的材料。
（3）工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，理应在15日内作出工伤认定决定。
2. 获取赔偿的程序
（1）协商赔偿：在工伤认定后，未满16岁的未成年人及其监护人可与用人单位协商赔偿事宜。
（2）调解赔偿：假如协商不成，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。
（3）仲裁赔偿：要是调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼赔偿：假若仲裁不支持赔偿请求，能够向人民法院提起诉讼。
四、未满16岁打工怎样获取赔偿？
1. 赔偿标准
未满16岁的未成年人受到工伤，赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定行。主要涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 赔偿途径
（1）与用人单位协商赔偿：在工伤认定后，未满16岁的未成年人及其监护人能够与用人单位协商赔偿事宜。
（2）向人力资源和社会保障部门投诉：倘若用人单位拒绝赔偿，能够向人力资源和社会保障部门投诉。
（3）申请法律援助：倘若家庭经济困难可申请法律援助。
五、结论
未满16岁的未成年人打工属于违法行为，但在实际操作中，假使他们在工作中受到伤害，能够依照侵权责任法的规定实行工伤认定。在工伤认定后，未满16岁的未成年人及其监护人能够通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径获取赔偿。同时咱们理应加强对未成年人劳动保护的传和执法力度切实保障未成年人的合法权益。
（1）升级法律意识：加强未成年人劳动保护法律法规的传使社会各界认识到未满16岁未成年人打工的违法性。
（2）严格执法：加大对违法雇佣未成年人的用人单位的处罚力度切实保障未成年人的合法权益。
（3）关爱未成年人：社会各界应该关爱未成年人，关注他们的成长，为他们创造一个良好的成长环境。
未满16岁打工认定工伤吗：违法打工如何认定工伤及获取赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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