'员工早退期间遭遇意外，是否属于工伤认定范畴'-早退发生意外算工伤吗
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一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律制度，旨在保障劳动者的合法权益。在实际生活中，员工早退期间遭遇意外的情况屡见不。关于早退期间发生事故是否属于工伤认定范畴，社会各界存在一定的争议。本文将通过分析相关法律法规及更高院的相关判例，探讨这一疑惑。
二、工伤认定的法律依据
1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤认定标准：依据《工伤认定办法》第四条的规定，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）有医疗机构出具的证明。
三、早退期间遭遇意外的工伤认定疑问
1. 早退的定义：早退是指劳动者在正常工作时间结后，未经批准提前离开工作岗位的表现。
2. 早退期间遭遇意外的工伤认定争议：
（1）早退是否属于工作时间：一种观点认为早退不属于工作时间，因为劳动者已经离开了工作岗位；另一种观点认为早退仍然属于工作时间，因为劳动者在离开工作岗位前仍在履行工作职责。
（2）早退是否属于工作场所：一种观点认为，早退后劳动者已经离开了工作场所；另一种观点认为，早退后劳动者仍然处于工作场所因为其离开的目的是为了履行工作职责。
四、相关案例及更高院观点
1. 案例一：某公司员工在下班时间提前离开公司，途中遭遇交通事故。该公司认为，员工早退不属于工作时间，不应该认定为工伤。但当地社保部门认定该员工为工伤公司不服向法院提起诉讼。
更高院认为，员工在下班时间提前离开公司，仍属于工作场所内，且其离开的目的是为了履行工作职责。 员工在早退途中遭遇交通事故，理应认定为工伤。
2. 案例二：某公司员工在下班时间提前离开公司，途中遭遇意外伤害。该公司认为，员工早退不属于工作时间，不理应认定为工伤。但当地社保部门认定该员工为工伤公司不服向法院提起诉讼。
更高院认为，员工在下班时间提前离开公司，虽然离开了工作场所，但其在离开前仍在履行工作职责。 员工在早退途中遭遇意外伤害，理应认定为工伤。
五、结论
综合以上分析咱们可得出以下
1. 早退期间遭遇意外是否属于工伤认定范畴，应该依据具体情况分析。倘若劳动者在早退前仍在履行工作职责，且离开工作场所的目的是为了履行工作职责，那么其早退途中遭遇意外伤害，应该认定为工伤。
2. 更高院的相关判例表明，在工伤认定中，应该综合考虑劳动者的工作性质、工作场所、工作时间和事故起因等因素。对早退期间遭遇意外的工伤认定，不能简单地以早退时间为依据，而应该关注劳动者是否在履行工作职责。
3. 为了保障劳动者的合法权益，企业和劳动者应该加强对工伤认定的理解，合理规避风险，确信劳动者在工作中遇到意外伤害时可以得到及时、合理的赔偿。
（本文共计约1500字，如有遗漏或不足，敬请指正。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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