在现代社会随着工作压力的增大，职工早退现象时有发生。当早退的职工在途中或下班后发生意外伤害时，工伤认定疑问便成为了社会关注的点。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也涉及到企业的责任与义务。本文将深入探讨早退情况下工伤认定的标准与条件，全面解读职工早退是不是构成工伤的情形，以期为相关法律法规的完善和实践操作提供有益的参考。

一、早退能否认定工伤的法律规定

（一）工伤认定的基本条件

工伤认定是指按照法律法规的规定，对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定的基本条件包含：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（二）早退情况下工伤认定的法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。对早退的职工，假若其在下班途中的合理时间内受到非本人主要责任的交通事故伤害也理应认定为工伤。

二、早退能否认定工伤事故

（一）早退的合理性判断

在判断早退是否构成工伤事故时首先要考虑早退的合理性。要是职工因特殊起因需要早退，且经过企业同意或默，那么其在下班途中的合理时间内发生的意外伤害，应该认定为工伤。

（二）早退途中事故的工伤认定

在早退途中，若是职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，应该认定为工伤。这是因为职工在下班途中的合理时间内，仍然处于工作状态，其受到的伤害与工作具有一定的关联性。

三、早退能否认定为工伤

（一）早退与工作时间的界定

在判断早退是否构成工伤时，需要明确早退与工作时间的界定。假若职工在规定的工作时间内提前离开工作岗位，且未完成当天的工作任务，那么其早退表现可能不被认定为工伤。

（二）早退工伤认定的具体情形

在以下情况下，早退的职工可能被认定为工伤：

1. 职工因工作起因需要提前离开工作岗位且经过企业同意或是说默；

2. 职工在下班途中的合理时间内受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

四、早退发生事故算不算工伤

（一）早退发生事故的工伤认定标准

在判断早退发生事故是否构成工伤时，需要综合考虑以下因素：

1. 职工早退的原因是否合理；

2. 职工在下班途中的合理时间内是否受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 职工受到的伤害是否与工作有关。

（二）早退发生事故的工伤认定实例分析

以下是部分早退发生事故的工伤认定实例：

1. 职工因家庭紧急情况需要早退得到企业同意，下班途中发生交通事故，认定为工伤；

2. 职工未经企业同意提前下班，途中发生交通事故认定为非工伤；

3. 职工因工作原因需要早退未经企业同意，下班途中发生交通事故，认定为工伤。

早退情况下工伤认定的标准与条件需要综合考虑职工的早退原因、事故发生的具体情形以及与企业之间的协商情况。只有合工伤认定条件的早退职工，才能得到应有的赔偿和保护。这对于维护职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。