# 早退能否认定工伤：早退发生事故算不算工伤及法律规定解析

## 引言

在职场中员工因个人起因或工作安排或会出现早退的情况。那么假若在早退期间发生了意外事故是不是能被认定为工伤呢？本文将对早退能否认定工伤、早退发生事故算不算工伤以及相关的法律规定实详细解析。

## 一、早退的定义及法律地位

### 1.1 早退的定义

早退是指员工在规定的下班时间之前离开工作岗位的表现。早退可能是因为个人起因如身体不适、家庭紧急事务等也可能是由于工作安排如工作任务已完成、临时休息等。

### 1.2 早退的法律地位

依据我国相关法律规定员工在正常工作时间内应该坚守工作岗位，不得擅自离岗。对早退表现，法律并木有明确规定。在实际操作中，早退表现是不是合法，需要按照具体情况实分析。

## 二、早退能否认定工伤

### 2.1 工伤的定义

工伤是指员工在工作期间因工作原因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2.2 早退能否认定工伤

对早退能否认定工伤，我国法律并未有明确规定。在司法实践中，是否认定工伤需要按照以下因素实分析：

（1）早退的原因。假使早退是因为工作原因，如工作任务已完成、领导安排等，那么在早退期间发生的事故可能被认定为工伤。

（2）事故发生的时间。假使事故发生在下班时间之后，那么一般不会被认定为工伤。

（3）事故发生的地点。假若事故发生在工作场所内那么可能被认定为工伤。

（4）事故的性质。假如事故与工作有关，如因工作原因造成的意外伤害，那么可能被认定为工伤。

## 三、早退发生事故算不算工伤

### 3.1 早退发生事故的工伤认定

如前所述早退发生事故是否算工伤，需要按照具体情况实分析。以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）早退期间，因工作原因引发的意外伤害；

（2）早退期间，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）早退期间，在工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

### 3.2 早退发生事故不算工伤的情况

以下几种情况一般不会被认定为工伤：

（1）早退期间，因个人原因引发的意外伤害；

（2）早退期间，在非工作场所发生的意外伤害；

（3）早退期间，因违法行为致使的意外伤害。

## 四、法律规定及建议

### 4.1 法律规定

我国《工伤保险条例》对工伤认定实行了明确规定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门负责工伤认定工作。员工在发生事故后，可以向所在单位或人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 4.2 建议

为了避免因早退发生事故而产生的纠纷，以下建议供员工参考：

（1）遵守公司规章制度按期上下班，减少早退行为；

（2）在早退时，确信自身安全，留意交通安全；

（3）如因工作原因需要早退应提前与领导沟通，保障工作安排合理；

（4）在发生事故后，及时向单位报告，并遵循相关程序申请工伤认定。

## 五、结语

早退能否认定工伤、早退发生事故算不算工伤，需要依照具体情况实行分析。员工应该遵守公司规章制度，关注自身安全减少早退行为。同时熟悉相关法律规定，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据事故的具体情况，依法实工伤认定。