早退能否认定工伤：早退发生事故是否算工伤及法律规定解析-早退是否构成工伤
早退能否认定工伤：早退发生事故是否算工伤及法律规定解析-早退是否构成工伤
早退能否认定工伤：早退发生事故是不是算工伤及法律规定解析
一、引言
在职场中，员工早退现象时有发生。当早退员工在途中或下班后发生意外事故时，能否认定为工伤成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕早退能否认定工伤、早退发生事故是否算工伤以及相关法律规定实解析，以期为读者提供有益的参考。
二、早退与工伤认定的关系
1. 早退的定义
早退是指员工在规定的工作时间内，未经批准提前离开工作岗位的表现。早退的起因多种多样，涵个人起因、工作压力、家庭原因等。
2. 工伤的定义
工伤是指员工在从事本职工作期间，因工作原因受到的伤害。工伤认定需要满足以下条件：一是工作时间、工作场所、工作原因；二是非本人故意。
3. 早退与工伤认定的关系
早退是否能认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。早退本身并不等同于工伤，但要是员工在早退期间发生事故，且合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。
三、早退发生事故是否算工伤
1. 法律规定
依据我国《工伤保险条例》第十四条，认定为工伤的情形涵：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工作原因外出，受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 早退发生事故是否算工伤的解析
（1）早退时间是否属于工作时间？
早退时间不属于正常的工作时间，但倘使员工在早退途中发生事故，且事故发生在下班时间之前可以视为工作时间的续。此时，员工在早退途中发生事故，能够认定为工伤。
（2）早退地点是否属于工作场所？
早退地点不属于正常的工作场所，但倘若员工在早退途中发生事故且事故发生在公司范围内，能够视为工作场所的伸。此时，员工在早退途中发生事故，可认定为工伤。
（3）早退原因是否作用工伤认定？
早退原因不作用工伤认定。只要员工在早退期间发生事故合工伤认定的条件，就能够认定为工伤。
四、早退认定为工伤的法律规定
1. 工伤认定程序
员工在早退期间发生事故需要遵循以下程序实工伤认定：
（1）员工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位应该在收到申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 工伤待遇
一旦认定为工伤员工将享受以下待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）伤残待遇：按照伤残等级，享受相应的伤残津贴；
（3）死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
五、结论
早退本身并不等同于工伤，但早退进展中发生事故，合工伤认定条件的，能够认定为工伤。员工在早退途中发生事故，应遵循法律规定实工伤认定享受相应的工伤待遇。用人单位理应加强对员工早退现象的管理保障员工的人身安全。同时员工也应该自觉遵守公司规章制度，合理安排上下班时间，减少安全风险。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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