早退车祸认定工伤：标准、赔偿、是否工伤、申请工伤及行政判决书解析

早退车祸认定工伤：标准、赔偿、是否工伤、申请工伤及行政判决书解析

# 早退车祸认定工伤：标准、赔偿、是不是工伤、申请工伤及行政判决书解析

随着社会的发展，人们的工作和生活节奏越来越快，职工早退现象时有发生。当早退职工在途中遭遇车祸时工伤认定及赔偿疑问就成为了社会关注的点。本文将从早退车祸认定工伤的标准、赔偿、是否工伤、申请工伤及行政判决书解析等方面实探讨。

## 一、早退车祸认定工伤的标准

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的理应认定为工伤。那么早退职工在途中遭遇车祸，是否合工伤认定的标准呢？

1. 时间标准：早退职工在规定的工作时间内因工作需要而早退，属于工作时间的伸。 早退职工在途中遭遇车祸，仍合工伤认定的时间标准。

2. 路线标准：早退职工在上下班途中，包含正常路线和合理绕行路线。若早退职工在合理路线内遭遇车祸，应认定为工伤。

3. 伤害起因标准：早退职工在途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害合工伤认定的伤害起因标准。

## 二、早退车祸认定工伤的赔偿

早退职工在途中遭遇车祸认定为工伤后，赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：涵早退职工治疗车祸伤害的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：早退职工在工伤治疗期间依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据早退职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：若早退职工因车祸死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：若早退职工因车祸死亡其家属可领取丧葬补助金。

## 三、早退车祸算不算工伤

关于早退车祸是否算工伤，主要取决于早退职工是否合工伤认定的标准。若早退职工在途中遭遇车祸，合工伤认定的时间标准、路线标准和伤害起因标准，则可以认定为工伤。

需要留意的是，并非所有早退职工在途中遭遇车祸都能认定为工伤。如早退职工在途中从事与工作无关的活动，或在非合理路线内遭遇车祸则可能不合工伤认定的条件。

## 四、早退发生车祸能申请工伤吗

早退职工在途中遭遇车祸，合工伤认定条件的，可以申请工伤。申请工伤的流程如下：

1. 提交工伤认定申请：早退职工或其家属向所在单位或社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内受理。

3. 调查核实：社会保障部门对工伤认定申请实核实，包含事故原因、伤害程度等。

4. 作出认定：社会保障部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

5. 申请赔偿：认定为工伤的早退职工，可依照赔偿标准向所在单位或社会保障部门申请赔偿。

## 五、职工早退遇车祸工伤认定的行政判决书解析

以下是一则关于职工早退遇车祸工伤认定的行政判决书案例解析：

某公司职工张某，因工作需要，经常在下班后加班。某日，张某提前下班途中遭遇车祸受伤。张某向社会保障部门申请工伤认定，社会保障部门认定为工伤。公司不服，向法院提起诉讼。

法院认为，张某提前下班属于工作时间的伸，合工伤认定的时间标准。同时张某在途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，合工伤认定的伤害原因标准。 法院维持了社会保障部门的工伤认定决定。

本案中法院依照《工伤保险条例》的相关规定，结合张某的实际情况认定其早退途中遭遇车祸合工伤认定的条件，依法维持了社会保障部门的工伤认定决定。

早退职工在途中遭遇车祸，合工伤认定条件的，可认定为工伤。职工和用人单位应该关注工伤认定和赔偿的相关规定，合理维护自身权益。同时社会保障部门和法院在应对此类案件时，应该严格依法审查，保证工伤认定的公正性和合法性。