在我国小时工作为一种灵活的用工形式广泛存在于各行各业。由于小时工的特殊性他们在工作中发生工伤时往往面临着 难题。本文将全面解读小时工工伤认定的相关政策和权益保护措，帮助小时工朋友们熟悉自身权益提升 意识。

引语：

随着社会的发展，小时工这一就业形式日益普遍，他们在为咱们的生活带来便利的同时自身的权益保障却常常被忽视。工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节，那么小时工在遭受工伤时怎样认定工伤？又该怎样维护自身的合法权益呢？本文将为您解答这些疑问。

一、小时工工伤认定标准

1.小时工可认定工伤吗？

小时工在我国可以认定工伤。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。小时工虽然与用人单位之间木有正式的劳动合同，但只要合工伤认定条件，仍然可认定工伤。

2.小时工认定工伤可能性大吗？

小时工认定工伤的可能性相对较小，但并非未有可能。由于小时工的用工形式较为特殊，他们在工作中发生工伤时，往往难以证明与用人单位之间存在劳动关系。 小时工在发生工伤时，需要提供充足的证据来证明本人与用人单位之间的劳动关系。

3.小时工可申请工伤吗？

小时工可以申请工伤认定。在发生工伤后，小时工应该及时向用人单位报告，并依据工伤认定的程序向劳动保障部门申请工伤认定。倘使认定为工伤，小时工将享有相应的工伤保险待遇。

二、小时工工伤 指南

1.怎样证明小时工与用人单位之间存在劳动关系？

小时工在发生工伤后，首先要证明自身与用人单位之间存在劳动关系。以下证据可作为参考：

（1）工资支付凭证、银行转账记录等证明劳动报酬的证据；

（2）工作记录、考勤记录等证明工作时间的证据；

（3）与用人单位签订的协议、合同等证明双方关系的证据；

（4）其他可证明劳动关系的证据。

2.小时工工伤认定程序有哪些？

小时工工伤认定程序如下：

（1）向用人单位报告工伤情况；

（2）向劳动保障部门申请工伤认定；

（3）劳动保障部门对工伤申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定；

（4）对认定为工伤的，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

3.小时工工伤待遇有哪些？

小时工工伤待遇涵：

（1）医疗费用报销：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间，小时工可享受停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤伤残达到一定等级的，可享受伤残津贴；

（5）工亡补助金：因工伤死亡的发放工亡补助金。

小时工工伤认定和 是一个复杂的过程，但只要掌握相关政策，积极 ，小时工朋友们仍然可以维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者应该加强法律意识，及时收集证据，勇敢地站出来维护本人的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障小时工的合法权益共同构建和谐的劳动关系。