时隔一年认定工伤怎么办呢：赔偿、认定时效及超过一年后的处理方法

时隔一年认定工伤怎么办呢：赔偿、认定时效及超过一年后的处理方法

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际生活中由于种种起因有些工伤事故并未有在之一时间得到认定。那么时隔一年后劳动者怎么样认定工伤？工伤赔偿又将怎样去实行？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

一、引言

工伤认定是维护劳动者权益的关键措但在实际操作中不少劳动者因为各种原因未能及时认定工伤。时隔一年他们应怎么样寻求认定？工伤赔偿的标准又是怎样去？本文将针对这些疑惑，为您实行分析和解答。

二、时隔一年认定工伤怎么办呢？

1. 赔偿

时隔一年认定工伤，劳动者首先需要关注的是赔偿难题。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者在时隔一年后认定工伤，赔偿金额的计算将依照工伤事故发生时的实际情况实。具体赔偿金额需依照劳动能力鉴定结果、工伤等级等因素来确定。

2. 认定时效

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时限，劳动者仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要提供充分的证据证明其未能及时申请的原因。

3. 超过一年后的应对方法

劳动者在超过一年后认定工伤，应该选用以下解决方法：

（1）向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据，如事故发生时的照片、视频、证人证言等。

（2）积极配合社会保险行政部门的调查提供真实、完整的工伤事故情况。

（3）在工伤认定进展中，劳动者可委托律师或是说代理人实行申请。

（4）若劳动者在工伤认定进展中遇到困难，可寻求工会、法律援助等机构的帮助。

三、时隔一年认定工伤赔偿

1. 赔偿标准

时隔一年认定工伤，赔偿标准与工伤事故发生时的标准相同。主要包含以下几方面：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照劳动者伤情和护理需求，依照当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依据劳动能力鉴定结果，遵循当地残疾赔偿金标准计算。

2. 赔偿程序

劳动者在时隔一年认定工伤后，赔偿程序如下：

（1）劳动者向用人单位提出赔偿申请，并提供相关证据。

（2）用人单位理应在收到申请之日起15日内向劳动者支付赔偿金。

（3）若用人单位拒绝支付赔偿金劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、过了一年还能工伤认定吗？

过了工伤认定申请的法定期限，劳动者仍可申请工伤认定。但需要提供充分的证据证明其未能及时申请的原因，如因客观原因无法及时申请、被用人单位阻止申请等。劳动者还需遵循上述程序实申请。

五、工伤过了一年认定时效怎么办？

工伤认定时效为1年，劳动者在工伤事故发生后1年内未提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定权利。但有以下几种情况，劳动者仍可申请工伤认定：

1. 因客观原因无法及时申请，如劳动者因伤情严重无法正常履行职责。

2. 被用人单位阻止申请，如用人单位故意隐瞒工伤事故、不配合劳动者申请工伤认定。

3. 劳动者不知道本身患有职业病如职业病潜伏期较长。

劳动者在时隔一年后认定工伤，虽然面临一定的困难，但只要提供充分的证据，仍可依法 。劳动者在申请工伤认定期间，要积极配合相关部门的调查，寻求法律援助，维护本身的合法权益。

（注：本文仅为普及法律知识，具体操作请以实际法律法规为准。）