工伤认定时限长：过期一年后仍可申请工伤认定及相关权益保障
# 工伤认定时限长：过期一年后仍可申请工伤认定及相关权益保障
随着社会的发展和人们对劳动权益的关注工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际生活中多劳动者对工伤认定的时限存在疑问例如“过了一年还能工伤认定吗？”、“超过一年还可做工伤认定吗？”等难题。本文将围绕工伤认定时限长这一难题探讨过期一年后劳动者仍可申请工伤认定及相关权益保障。
## 一、工伤认定时限长的背景
在我国工伤认定时限原规定为一年。这意味着劳动者在发生工伤事故后必须在一年内向相关部门提出工伤认定申请。在实际操作中，由于种种起因，多劳动者无法在规定时限内完成工伤认定申请。为此，我国有关部门对工伤认定时限实行了长，过期一年后仍可申请工伤认定。
## 二、过期一年后工伤认定的法律依据
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位或是说社会保险行政部门报告。用人单位或社会保险行政部门理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使劳动者因特殊情况无法在30日内提出申请，可适当长，但最长不得超过1年。
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（三）》第十七条规定，劳动者在发生工伤事故后，因不可抗力、正当理由等特殊情况无法在1年内提出工伤认定申请的，可长至2年。
## 三、过期一年后工伤认定的程序
1. 劳动者向用人单位或是说社会保险行政部门提出书面申请，说明工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害情况等。
2. 用人单位或是说社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，应该书面通知劳动者并说明理由。
3. 受理申请后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，理应书面通知劳动者并说明理由。
4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 四、过期一年后工伤认定的权益保障
1. 工伤医疗待遇：劳动者在工伤认定后，可遵循《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤伤残待遇：劳动者因工伤引发残疾，可以依照伤残等级享受相应的伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工伤死亡待遇：劳动者因工伤死亡，其家属可依照《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 社会保险待遇：劳动者在工伤认定后，可以继续参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
## 五、结论
工伤认定时限长至过期一年后，有利于保障劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位或是说社会保险行政部门报告，并遵循相关规定申请工伤认定。同时用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，确信劳动者在过期一年后仍能享受到工伤认定及相关权益保障。有关部门应该加大对工伤认定工作的传力度增进劳动者的法律意识，切实维护劳动者的合法权益。
工伤认定时限长：过期一年后仍可申请工伤认定及相关权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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