工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中不少职工由于各种起因有可能错过工伤认定的申请期限。那么超过一年期限是不是仍可以实工伤认定呢？本文将为您详细解答这一疑惑。

在现代社会工伤事故时有发生工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。由于种种起因有些职工在发生工伤后未能及时申请工伤认定引起超过了法定的申请期限。那么超过一年期限的工伤认定申请是不是还有可能被受理呢？本文将围绕这一主题，为您详细介绍超过一年期限仍可实工伤认定的条件和流程。

一、超过一年期限仍可实行工伤认定的条件和流程概述

工伤认定申请超过一年期限，并不意味着职工就失去了 的机会。依照我国相关法律法规，在满足一定条件下，职工仍可申请工伤认定。以下为超过一年期限仍可实工伤认定的条件和流程概述。

（以下为小标题及解答内容）

1. 超过一年还能够做工伤认定吗？

按照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤事故后，应在事故发生之日起30日内向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。若因特殊情况，职工在事故发生之日起一年内未申请工伤认定的，仍可在一年期满后向社会保险行政部门提出申请。

解答：

超过一年期限，职工仍可申请工伤认定。但需要留意的是，职工在申请时，需提供充分的证据证明未在规定期限内申请工伤认定的起因是特殊情况。特殊情况涵：职工因伤情严重无法自行申请；职工因受到、等原因无法申请；职工因其他特殊情况致使无法申请等。

2. 超过一年还能申请工伤认定吗？

职工在发生工伤事故后，若因特殊情况致使未能在一年内申请工伤认定，仍可在一年期满后向社会保险行政部门提出申请。

解答：

超过一年期限，职工仍可申请工伤认定。但申请时，职工需提交以下材料：工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作证明、未在规定期限内申请工伤认定的原因说明等。社会保险行政部门将依照提交的材料，对工伤认定申请实审核。

3. 超过一年还能认定工伤吗？

超过一年期限的工伤认定申请，在满足一定条件下，仍可被认定为工伤。

解答：

职工在超过一年期限后申请工伤认定，若合以下条件，仍可被认定为工伤：

（1）职工提供的证据材料真实、完整；

（2）职工的伤情合工伤认定的标准；

（3）职工未在规定期限内申请工伤认定的原因是特殊情况。

4. 超过一年的工伤认定申请期按什么规定赔偿？

超过一年期限的工伤认定申请，其赔偿标准仍依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定行。

解答：

超过一年期限的工伤认定申请，其赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

（2）工伤津贴：职工在工伤治疗期间按照本人工资的80%发放工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依照职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；

（4）工亡补助金：职工因工死亡，其家属可领取工亡补助金。

超过一年期限的工伤认定申请，在满足一定条件下，仍可实行工伤认定。职工在申请时，需提供充分的证据材料，以证明未在规定期限内申请工伤认定的原因是特殊情况。同时赔偿标准仍遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定行。期望本文能为广大职工提供有益的参考。