在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际生活中有些工伤事故发生后由于种种起因职工可能在一年的法定期限后才提出工伤认定申请。这时怎样去 、寻找相关部门、应对流程及赔偿标准成为职工关注的点。本文将围绕这些难题为广大职工提供有益的指导和建议。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。依照我国《工伤保险条例》职工发生事故伤害或是说患职业病，理应在一年内提出工伤认定申请。现实中，若干职工因种种起因，可能超过一年期限才提出工伤认定申请。在此类情况下，怎样去 、寻找部门、解决流程及赔偿标准，成为广大职工关心的疑惑。下面，咱们将逐一解答这些难题。

二、超过一年认定工伤的法律规定

1. 法律规定

按照我国《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或患职业病用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过一年认定工伤的解决

超过一年期限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应该告知申请人补正有关材料。申请人补正有关材料后，社会保险行政部门理应受理并依照规定程序实行认定。

三、超过一年认定工伤怎么样

1. 寻找部门

职工超过一年认定工伤时，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体部门如下：

（1）人力资源和社会保障局：负责工伤认定的具体工作。

（2）社会保险行政部门：负责对工伤认定申请实行审核、认定。

2. 流程

（1）提交材料：职工应该向社会保险行政部门提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 事故伤害证明或是说职业病诊断证明；

③ 用人单位与职工签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

④ 职工的身份证明。

（2）审核认定：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实审核，并依据下列情况作出决定：

① 合工伤认定条件的，应该认定为工伤；

② 不合工伤认定条件的，理应不予认定工伤。

（3）送达决定：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达职工和用人单位。

四、超过一年认定工伤的解决流程

1. 补正相关材料：职工超过一年认定工伤时，应该首先补正相关材料，如事故伤害证明、职业病诊断证明等。

2. 提交申请：补正材料后，职工理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审核。

4. 认定决定：依据审核结果社会保险行政部门应该作出工伤认定决定。

5. 送达决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达职工和用人单位。

五、超过一年认定工伤的赔偿标准

1. 工伤待遇：超过一年认定工伤的职工，享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）住院伙食补助费：依照当地规定标准实。

（3）护理费：依据护理等级遵循当地规定标准实。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照当地规定标准实行。

2. 经济补偿：超过一年认定工伤的职工，用人单位理应依照以下标准支付经济补偿：

（1）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依据当地规定标准实。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循当地规定标准实。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循当地规定标准行。

超过一年认定工伤的职工，只要合工伤认定条件，依然可享受相应的工伤待遇和经济补偿。在 进展中，职工应该积极补正相关材料，向社会保险行政部门提出申请，并依照规定程序实行认定。同时理解赔偿标准，维护本人的合法权益。