在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，有些工伤事故发生后，职工可能因为种种起因未能及时申请工伤认定，引起超过一年后才提出申请。这类情况下的工伤认定 、相关部门咨询、解决办法、赔偿答复与赔偿标准等难题，往往成为职工关注的点。本文将围绕这些疑问，为您提供详细的解答和指导。

一、引言

工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保障。现实生活中，部分工伤事故由于种种原因，职工未能及时申请工伤认定引起超过了法律规定的申请期限。此类情况下的工伤认定 对职工而言，既是一项挑战也是一项权利的维护。本文将从超过一年认定工伤的法律规定、 途径、应对办法、赔偿答复与赔偿标准等方面，为您详细介绍怎样维护自身合法权益。

二、超过一年认定工伤的法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤事故，应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如超过一年未提出工伤认定申请社会保险行政部门不再受理。

在实际操作中，要是职工有正当理由未能及时申请工伤认定，社会保险行政部门可以依据具体情况对超过一年的工伤认定申请予以受理。

三、超过一年认定工伤怎样

1. 找哪个部门

职工超过一年认定工伤，应该向所在单位提出书面申请，说明未及时申请工伤认定的原因。所在单位应该在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 应对办法

（1）提交材料：职工需要提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或工作证明、事故发生时的相关证据等。

（2）审查程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的将不予受理并告知理由。

（3）调查核实：社会保险行政部门将对事故情况实调查核实必要时能够委托有关机构实行技术鉴定。

（4）认定结果：社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

3. 赔偿答复

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应及时将认定结果通知职工和所在单位。要是认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

4. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费：职工因工伤发生的医疗费用遵循工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，依照当地规定标准支付。

（3）交通、住宿费：职工因工伤治疗需要到外地就医的依照当地规定标准支付交通、住宿费用。

（4）护理费：职工因工伤需要护理的，按照当地规定标准支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循当地规定标准支付一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：职工因工伤致残，遵循伤残等级和当地规定标准支付伤残津贴。

（7）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，依照当地规定标准支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、结论

超过一年认定工伤，虽然面临一定的困难，但职工仍然有权利维护本人的合法权益。在 期间，职工理应熟悉相关法律规定及时向所在单位提出申请，并积极配合社会保险行政部门的调查核实。只要合工伤认定条件，职工就能依法享受工伤保险待遇，为本人和家人带来一份保障。