一年之后工伤认定新标准出炉：详解认定工伤的具体条件与要点

随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增进工伤认定成为了社会各界关注的点。近日时隔一年我国工伤认定标准迎来了新的调整。本文将围绕这一新标准为您详解认定工伤的具体条件与要点。

一、时隔一年认定工伤的标准及规定

1. 工伤认定的时间节点

按照新标准工伤认定的时间节点为职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。这意味着职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在一年内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的具体标准

按照新标准，工伤认定主要包含以下四个方面：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、时隔一年认定工伤的标准内容

1. 工作时间和工作场所的界定

新标准明确了工作时间和工作场所的界定。工作时间包含法定工作时间、时工作时间和休息日、节假日加班时间。工作场所包含职工的工作岗位、工作区域以及因工作需要临时前往的地点。

2. 工伤起因的认定

新标准对工伤原因实行了细化，包含工作原因、履行工作职责、工作相关疾病等。在认定工伤原因时，应综合考虑职工的工作性质、工作环境、工作任务等因素。

3. 工伤认定程序的简化

新标准简化了工伤认定程序，增进了工伤认定效率。职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，可直接向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，不再需要经过单位同意。

三、超过一年认定工伤的赔偿规定

按照新标准，超过一年的工伤认定申请期，职工仍然可申请工伤认定。在超过一年认定工伤的情况下，赔偿规定如下：

1. 工伤医疗费：职工在工伤认定申请期内，因治疗工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：职工在工伤认定申请期内，因工伤不能工作的，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金：职工在工伤认定申请期内，经鉴定为伤残的，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为本人工资的10个月至24个月。

4. 一次性工亡补助金：职工在工伤认定申请期内，因工死亡的，可以享受一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为本人工资的20个月。

四、总结

时隔一年，我国工伤认定标准迎来了新的调整。新标准明确了工伤认定的时间节点、具体标准和赔偿规定，为职工维护自身权益提供了更加有力的保障。在此背景下，广大劳动者应加强对工伤认定知识的理解，及时提出工伤认定申请，为本身争取应有的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。