工伤认定案例：旷工期间失明如何判定及应对法律问题解析
工伤认定案例：旷工期间失明怎样判定及应对法律难题解析
导语：在我国，工伤认定及赔偿疑惑一直备受关注。本文将通过一个旷工期间失明的工伤认定案例分析怎样判定工伤等级以及应对相关的法律疑问，为广大劳动者提供参考。
正文：
一、案例概述
某公司员工张三，因家庭起因请假三天，未经批准擅自旷工。在旷工期间，张三不遭遇车祸引起双眼失明。事故发生后张三向公司申请工伤认定，须要赔偿。公司认为张三在旷工期间发生意外，不属于工伤，拒绝赔偿。双方发生纠纷，张三向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、工伤认定及赔偿法律规定
1. 工伤认定的基本条件
依据我国《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤等级的认定
依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，按照伤残程度和劳动能力丧失程度实划分。工伤等级的认定由劳动能力鉴定委员会负责。
3. 工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算；
（2）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；
（3）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的一定比例计算；
（4）一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定比例计算；
（5）丧葬补助金：依据本人工资的一定比例计算。
三、案例解析
1. 旷工期间失明是不是属于工伤
在本案中，张三在旷工期间发生车祸致使失明。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。虽然张三在旷工期间发生意外，但事故发生在上下班途中，且张三的失明与工作原因有关于是可以认定为工伤。
2. 工伤等级的认定
按照《劳动能力鉴定标准》，张三的双眼失明属于六级伤残。 劳动能力鉴定委员会应对张三实工伤等级认定。
3. 工伤赔偿的计算
依照《工伤保险条例》规定，张三的工伤赔偿应涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额依据张三的工资和工伤等级计算。
四、应对法律疑问解析
1. 企业怎样防范工伤风险
企业理应加强安全生产管理落实安全生产责任制加强职工安全意识，防范事故发生。同时企业理应依法参加工伤保险为职工提供保障。
2. 职工怎样去维护自身权益
职工理应遵守企业规章制度，按期上下班，不擅自离岗。若发生工伤，职工应该及时向企业报告，申请工伤认定。如企业拒绝认定，职工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 法律援助
在工伤认定及赔偿期间，职工能够寻求法律援助，向律师咨询相关法律疑惑，维护自身合法权益。
工伤认定及赔偿疑问涉及劳动者切身利益，本案中张三的工伤认定及赔偿难题具有一定的代表性。劳动者和企业应该充分熟悉相关法律法规，合理应对工伤认定及赔偿疑惑，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定案例：旷工期间失明如何判定及应对法律问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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