旷工怎么能认定工伤呢赔偿多少及每日赔偿额度详解
旷工怎么能认定工伤呢？赔偿多少及每日赔偿额度详解
一、引言
在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保险制度。在实际工作中有些职工因旷工等起因未能准时到岗，那么旷工怎么能认定工伤呢？本文将为您详细解析旷工认定为工伤的条件、赔偿金额及每日赔偿额度。
二、旷工认定为工伤的条件
1. 旷工的定义
旷工是指职工在规定的工作时间内，未经请假、未说明起因而未到岗的表现。按照我国《劳动合同法》的规定，职工旷工超过3天，用人单位可以解除劳动合同。
2. 旷工认定为工伤的条件
（1）职工在规定的工作时间内，因工受伤或患职业病。
（2）职工受伤或是说患职业病与工作有直接关联。
（3）职工受伤或患职业病是在履行工作职责进展中发生的。
（4）职工在规定的工作时间内因工外出期间受到伤害或发生事故且经调查证实属于因工受伤。
三、旷工认定为工伤的赔偿金额
1. 工伤认定后的赔偿项目
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，遵循当地规定的标准给予补助。
（3）交通、食宿费：职工因工伤治疗需要往返于居住地与医疗机构之间的，依据当地规定的标准给予补助。
（4）停工留薪：职工因工伤治疗期间，遵循原工资待遇予以保留。
（5）一次性伤残补助金：按照职工伤残等级，依照当地规定的标准给予补助。
（6）一次性医疗补助金：职工因工伤治疗结后依照伤残等级和医疗费用，依据当地规定的标准给予补助。
2. 赔偿金额的计算
（1）医疗费用：依照实际发生费用计算。
（2）住院伙食补助费：遵循当地规定标准计算。
（3）交通、食宿费：遵循当地规定标准计算。
（4）停工留薪：依照职工原工资待遇计算。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级和当地规定标准计算。
（6）一次性医疗补助金：依照伤残等级和医疗费用计算。
四、旷工认定为工伤的每日赔偿额度
1. 每日赔偿额度的计算
每日赔偿额度 = 职工月平均工资 / 30（天）
2. 每日赔偿额度的适用范围
（1）停工留薪期间：按照每日赔偿额度计算。
（2）住院伙食补助费：遵循每日赔偿额度计算。
（3）交通、食宿费：遵循每日赔偿额度计算。
五、总结
旷工认定为工伤的条件较为严格需要在实际工作中按照具体情况来判断。一旦认定为工伤，赔偿金额和每日赔偿额度将依据职工的工资、伤残等级等因素来确定。 职工在遇到类似情况时，理应及时与用人单位沟通，熟悉相关政策，维护自身合法权益。
需要关注的是，本文所述内容仅供参考，具体赔偿金额和每日赔偿额度以当地政策为准。如有疑问，请咨询当地人力资源和社会保障部门。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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