如何认定旷工情况下的工伤权益保障
一、引言
在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际工作中，员工旷工现象时有发生那么在旷工情况下，怎样去认定工伤权益保障呢？本文将从以下几个方面实行分析和探讨。
二、旷工的认定标准（1）
1. 旷工的定义：旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗工作，且未履行请假手续的表现。
2. 旷工的认定标准：依照我国《劳动合同法》规定，员工有以下情形之一的可认定为旷工：
（1）未依照公司规定的工作时间到岗的；
（2）未经请假或请假未批准，擅离工作岗位的；
（3）未经公司同意，连续旷工超过3天的；
（4）因个人起因，一个月内累计旷工超过3天的。
三、旷工情况下工伤的认定（2）
1. 工伤亡事故的认定：在旷工情况下，假使员工在工作时间外发生伤亡事故，首先要判断是不是属于工伤。依据《工伤保险条例》规定，以下情况不属于工伤：
（1）在工作时间以外，员工由于个人起因受到的伤害；
（2）员工在工作时间以外，因个人原因死亡的；
（3）员工在工作时间以外因个人原因失踪的。
2. 旷工期间的工伤认定：在旷工期间，假使员工因工作原因受到伤害应怎样去认定工伤呢？
（1）员工在旷工期间，因工作原因受到伤害，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，可认定为工伤。
（2）员工在旷工期间，因工作原因受到伤害，但不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的不能认定为工伤。
四、旷工情况下工伤赔偿的应对（3）
1. 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定工伤待遇包含：
（1）医疗费用报销；
（2）停工留薪待遇；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）护理费；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 在旷工情况下，假使员工因工作原因受到伤害，且认定为工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。赔偿金额依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准行。
3. 倘使员工在旷工期间，因个人原因受到伤害不能认定为工伤，公司不承担赔偿责任。
五、旷工的计算办法（4）
1. 旷工的计算：旷工的计算以天为单位，依照实际旷工天数计算。
2. 旷工工资的计算：按照《劳动合同法》规定，员工旷工的工资计算方法如下：
（1）员工旷工当天的工资遵循正常工资的100%计算；
（2）员工旷工超过3天从第4天起，每天的工资依照正常工资的50%计算。
六、结论
在旷工情况下，工伤权益保障需要严格依法认定。员工在旷工期间因工作原因受到伤害，且合工伤认定条件的，能够认定为工伤，享受工伤保险待遇。同时公司应该承担相应的赔偿责任。员工在旷工期间，因个人原因受到伤害，不能认定为工伤公司不承担赔偿责任。在解决旷工情况下的工伤疑问时各方理应遵循法律规定，保证权益得到合理保障。
如何认定旷工情况下的工伤权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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