工伤赔偿新规定：旷工情况下如何认定工伤及赔偿标准
# 工伤赔偿新规定：旷工情况下怎样认定工伤及赔偿标准
随着社会的发展工伤赔偿难题越来越受到人们的关注。在实际工作中，员工因旷工引发的工伤认定及赔偿疑问时常引发争议。本文将结合最新规定探讨旷工情况下怎样去认定工伤及赔偿标准。
## 一、工伤认定的基本条件
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤因工作起因造成；
3. 工伤致使身体受伤、残疾或是说死亡。
## 二、旷工情况下工伤认定的特殊情况
### 1. 旷工期间发生意外伤害
员工在旷工期间，若因工作起因受到意外伤害，如在工作场所附近发生的交通事故、工作场所内的突发等，仍可认定为工伤。
### 2. 旷工期间突发疾病
员工在旷工期间突发疾病，如心脏病、高血压等，若与工作原因有关，也可认定为工伤。
## 三、旷工情况下工伤赔偿标准
### 1. 工伤认定后的赔偿标准
依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费：工伤员工的医疗费用，涵挂号费、治疗费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：工伤员工在治疗期间遵循本人工资的80%支付误工费。
（3）护理费：工伤员工在治疗期间依照护理等级支付护理费。
（4）伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，按照伤残等级支付伤残补助金。
（5）丧葬补助金：工伤员工死亡，依照本人工资的6个月支付丧葬补助金。
### 2. 旷工情况下的赔偿调整
在旷工情况下，工伤赔偿标准会有所调整：
（1）医疗费：仍遵循《工伤保险条例》的规定支付。
（2）误工费：工伤员工在治疗期间的误工费遵循本人工资的60%支付。
（3）护理费：工伤员工在治疗期间，按照护理等级支付护理费。
（4）伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后依照伤残等级支付伤残补助金，但不得超过本人12个月的工资。
（5）丧葬补助金：工伤员工死亡，遵循本人工资的3个月支付丧葬补助金。
## 四、关注事项与建议
1. 企业应加强劳动管理，保障员工遵守工作律，减少旷工现象。
2. 员工应增进法律意识理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
3. 企业和员工应建立良好的沟通机制，对旷工情况实行合理应对，避免产生纠纷。
4. 各级人力资源和社会保障部门应加强对工伤赔偿工作的监管，保障工伤员工得到及时、合理的赔偿。
在旷工情况下，工伤认定及赔偿标准仍需遵循《工伤保险条例》的规定但在赔偿金额上会有所调整。企业和员工应严格遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
工伤赔偿新规定：旷工情况下如何认定工伤及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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