在职场中员工或会遇到各种意外情况，其中包含旷工与工伤。这两种情况在解决赔偿时有着本质的区别正确的界定对员工和雇主都至关关键。本文将详细介绍怎样界定旷工与工伤赔偿，包含认定标准及索赔流程，以帮助广大员工在遇到类似难题时可以正确 。

一、引言

在我国，员工在工作中发生意外伤害，依据具体情况可以划分为工伤和旷工。工伤是指员工在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害，享有相应的赔偿权利。而旷工则是指员工未遵循规定时间到岗工作，属于违反劳动律的表现。在实际操作中怎样去界定旷工与工伤赔偿，以及怎样去计算工伤赔偿金额，常常成为争议的点。下面，咱们就来详细解析这一难题。

二、旷工怎么能认定工伤赔偿金额

1. 优化怎样计算旷工情况下的工伤赔偿金额

（1）工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

② 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

③ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

④ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）工伤赔偿金额计算

工伤赔偿金额的计算主要包含以下几个方面：

① 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。如一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。

② 一次性医疗补助金：依据医疗费用、住院天数等因素计算。

③ 一次性就业补助金：按照本人工资的一定比例计算。如一级伤残为本人工资的30%二级伤残为本人工资的25%，以此类推。

④ 丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 优化怎么样认定旷工情况下的工伤赔偿金

（1）旷工与工伤的界定

在实际操作中以下情况多数情况下被认定为旷工：

① 未请假或请假未批准，未准时到岗工作的；

② 请假时间已满，未续假且未到岗工作的；

③ 因个人原因，未经批准擅自离岗的。

而以下情况多数情况下被认定为工伤：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

② 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）旷工情况下的工伤赔偿金认定

若员工在旷工期间发生意外伤害，是不是认定为工伤赔偿金需按照以下情况实判断：

① 倘若员工在旷工期间，因工作原因受到伤害，且合工伤认定标准，可认定为工伤赔偿金。

② 假若员工在旷工期间因非工作原因受到伤害不合工伤认定标准，则不能认定为工伤赔偿金。

三、索赔流程

1. 提交工伤认定申请：员工在发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位审核：单位应在收到申请后15日内，对工伤认定申请实行审核。

3. 社会保险行政部门认定：单位审核通过后，将工伤认定申请提交至当地社会保险行政部门。

4. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实。

5. 认定结果：社会保险行政部门依照调查结果，作出工伤认定决定。

6. 赔偿金支付：工伤认定通过后单位应依照赔偿金额支付赔偿金。

正确界定旷工与工伤赔偿对保障员工权益和维护企业秩序具有必不可少意义。员工在遇到类似疑惑时，应熟悉相关法律法规合理 。同时企业也应加强对员工的管理，规范劳动律，预防旷工和工伤的发生。在实际操作中，工伤赔偿金额的计算和认定需要综合考虑多种因素员工和企业都应严格遵守法律规定，共同维护和谐劳动关系。