在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际情况中旷工这一表现在工伤认定中常常引发争议。本文将从旷工受伤的工伤认定、赔偿及等级划分等方面为您详细介绍旷工怎么样被认定为工伤以及相关的赔偿和等级划分标准以帮助广大职工更好地维护自身的合法权益。

一、旷工受伤的工伤认定与赔偿：引言

旷工顾名思义，是指职工未依照规定时间到岗工作。那么在旷工期间，职工不受伤，能否认定为工伤？工伤认定部门又将怎样应对这一特殊情况？本文将围绕旷工受伤的工伤认定、赔偿及等级划分展开论述，为广大职工提供有益的参考。

二、旷工怎么认定工伤事故

1. 旷工的定义及法律依据

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，旷工是指职工无正当理由，未依照规定时间到岗工作。旷工的法律依据包含：《劳动法》第39条、《劳动合同法》第26条等。

2. 旷工受伤的工伤认定

旷工受伤的工伤认定首先要看职工是不是具备以下条件：

（1）在规定的上班时间内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

倘使职工在旷工期间合以上条件，可以认定为工伤。

3. 旷工受伤的工伤认定案例分析

以下是一个关于旷工受伤的工伤认定案例分析：

某公司员工张某因家庭起因未请假旷工一天。在当天上午，张某在回家途中，不遭遇车祸受伤。事故发生后，张某向公司申请工伤认定。公司认为张某在旷工期间受伤，不合工伤认定的条件。但张某认为，本人在上下班途中受伤，应认定为工伤。

经过调查认定张某在旷工期间受伤，不合工伤认定的条件。因为张某在旷工期间并未履行工作职责，而是在回家途中受伤。张某的工伤认定申请未获批准。

三、旷工怎么认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的法律依据

我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》对工伤赔偿实了明确规定。工伤赔偿的法律依据涵：《工伤保险条例》第13条至第15条、《劳动合同法》第27条等。

2. 旷工受伤的工伤赔偿

旷工受伤的工伤赔偿，首先要看职工是否认定为工伤。倘若认定为工伤赔偿标准和程序如下：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的70%支付误工费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照本人工资的40%支付护理费。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残，依据伤残等级，支付一次性残疾赔偿金。

（5）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，支付一次性丧葬补助金。

3. 旷工受伤的工伤赔偿案例分析

以下是一个关于旷工受伤的工伤赔偿案例分析：

某公司员工李某，因工作原因，连续旷工三天。在第三天，李某在回家途中，不遭遇车祸受伤。事故发生后，李某向公司申请工伤认定。公司认为李某在旷工期间受伤，不合工伤认定的条件，拒绝支付赔偿金。

经过调查，认定李某在旷工期间受伤，不合工伤认定的条件。 李某的工伤赔偿申请未获批准。

四、旷工怎么认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

按照《工伤保险条例》第22条的规定，工伤等级分为一级至十级，按照伤残程度和劳动能力丧失程度实划分。

2. 旷工受伤的工伤等级认定

旷工受伤的工伤等级认定，首先要看职工是否认定为工伤。要是认定为工伤，按照伤残程度和劳动能力丧失程度，实工伤等级认定。

3. 旷工受伤的工伤等级认定案例分析

以下是一个关于旷工受伤的工伤等级认定案例分析：

某公司员工某，因工作原因，连续旷工五天。在第五天，某在回家途中，不遭遇车祸受伤。事故发生后，某向公司申请工伤认定。公司认为，某在旷工期间受伤，不合工伤认定的条件。但某认为，本人在上下班途中受伤应认定为工伤。

经过调查，认定某在旷工期间受伤不合工伤认定的条件。 某的工伤等级认定申请未获批准