旷工怎么能认定工伤赔偿金额及标准判定

一、引言

在我国，工伤保险是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中旷工与工伤的认定常常成为争议的点。本文将从旷工怎么样认定工伤赔偿金额及标准判定两个方面实探讨。

二、旷工与工伤认定的基本概念

1. 旷工：指职工在规定的工作时间内，未经请假或未经批准故意不参加工作的表现。

2. 工伤：指职工在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

三、旷工怎么能认定工伤赔偿金额

1. 旷工不属于工伤的范畴

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。旷工是职工故意不参加工作，不属于工作期间的伤害 旷工不属于工伤的范畴。

2. 旷工不能认定工伤赔偿金额

既然旷工不属于工伤，那么在旷工情况下，职工无法获得工伤赔偿金额。这是因为工伤赔偿金额的目的是为了保障职工在遭受工作伤害时，能够得到经济补偿而旷工是职工自身起因致使的损失，不应由用人单位承担。

四、工伤赔偿金额的标准判定

1. 工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：依照职工工资水平，依照误工天数计算。

（3）护理费：按照护理等级和天数计算。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和职工工资水平计算。

（5）丧葬补助金：职工因工死亡，给予丧葬补助金。

2. 工伤赔偿金额的标准判定

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地社会医疗保险规定的更高支付限额。

（2）误工费：按照职工本人工资的80%计算，但更高不得超过当地上年度职工平均工资的3倍。

（3）护理费：依据护理等级和天数，依据当地护理费用标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照残疾等级，遵循当地上年度职工平均工资的相应比例计算。

（5）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

五、结论

旷工不属于工伤的范畴，不能认定工伤赔偿金额。工伤赔偿金额的计算和标准判定，应依照《工伤保险条例》的规定行。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵守法律法规确信工伤赔偿的合法、合规。同时加强劳动法律法规的传和教育，增进职工的法律意识，是预防工伤和旷工现象的关键。

为了避免类似争议，用人单位应建立健全内部管理制度，加强对职工的培训和考核，确信职工能够严格遵守工作律。职工也理应树立正确的劳动观念，自觉遵守法律法规，珍惜工作机会共同维护和谐的劳动关系。