在现代社会无论是企业还是教育行业员工的出勤情况都是管理中的要紧环节。特别是对教师这一特殊职业旷工的认定及其相关解决措不仅关系到教师个人的权益也作用到教育教学的正常秩序。本文将围绕教师旷工的认定、工资解决以及工伤事故的认定，详细解析其中的三要素，帮助大家更好地理解这一疑惑。

教师，作为人类灵魂的工程师，肩负着培养下一代的重任。在教育教学期间教师旷工现象偶有发生。怎么样认定教师旷工，怎样解决旷工工资以及怎么样认定工伤事故，这些难题不仅关系到教师的个人权益，也关系到学校的正常运营。本文将从这三个方面展开论述，以期为广大教师和教育管理者提供参考。

一、教师旷工怎样去认定

（一）旷工的定义

旷工是指员工在正常工作时间内，未经请假或未经批准，擅自离开工作岗位的表现。对于教师而言，旷工一般表现为未按期到校上课、未完成教学任务或未参加学校组织的活动等。

（二）旷工认定的三要素

1. 时间要素：教师旷工的时间应为正常工作时间。若教师请假或因公外出，则不属于旷工。

2. 地点要素：教师旷工的地点应为学校或工作岗位。若教师因私事外出，但未离开学校范围则不构成旷工。

3. 表现要素：教师旷工的表现应未经请假或未经批准。若教师因特殊起因未能准时到校，但已向学校请假，则不属于旷工。

（三）旷工认定的具体情形

1. 教师未准时到校上课，且未提前向学校请假。

2. 教师在上课时间内擅自离开教室，未完成教学任务。

3. 教师未参加学校组织的活动，且未提前向学校请假。

4. 教师在工作时间内外出办理私事，未向学校报备。

二、旷工怎样认定工资

（一）工资扣除标准

按照《人民劳动合同法》规定，员工旷工的，用人单位可依照劳动合同的约好或单位规章制度的规定，扣除员工工资。往往情况下，旷工一天的工资扣除比例为当天工资的20%至30%。

（二）工资扣除的留意事项

1. 用人单位在扣除员工工资时，应该遵循合法、合理、公开、透明的原则。

2. 用人单位理应提前告知员工工资扣除的标准和依据。

3. 用人单位不得以扣除工资的方法变相减少员工工资。

4. 若员工对工资扣除有异议可向劳动仲裁部门申请仲裁。

三、旷工怎样去认定工伤

（一）工伤的定义

工伤是指员工在正常工作时间、工作地点，因工作起因受到的伤害。工伤认定需要满足以下条件：

1. 伤害发生在正常工作时间、工作地点。

2. 伤害起因是工作原因。

3. 伤害程度达到一定程度。

（二）旷工与工伤的关系

常常情况下，旷工不属于工伤。因为旷工是员工擅自离开工作岗位，未完成工作任务的行为与工作原因无关。在特殊情况下若员工在旷工期间受到意外伤害，且伤害原因是工作原因，那么员工可申请工伤认定。

（三）旷工怎么样认定工伤事故

1. 教师在旷工期间，因工作原因受到意外伤害。

2. 教师在旷工期间，因工作原因引起他人受到伤害。

3. 教师在旷工期间，因工作原因发生交通事故。

4. 教师在旷工期间，因工作原因感染疾病。

教师旷工的认定、工资应对以及工伤事故的认定，是教育行业管理中的关键环节。正确理解和把握这些规定，有助于维护教师权益，保障学校正常运营。同时教师应该自觉遵守学校规章制度准时到校上课，履行教育教学职责，为我国教育事业贡献力量。