在现代社会员工旷工是企业劳动管理中常见的疑惑之一。旷工不仅作用企业的正常运营还关系到员工的工资待遇、工伤事故认定等多个方面。正确认定旷工，对维护企业权益、保障员工合法权益具有必不可少意义。本文将从工资待遇、工伤事故及旷工认定的三要素等方面，探讨旷工的认定难题。

一、引言

旷工，顾名思义，是指员工在规定的工作时间内未到岗或未履行请假手续而擅自离岗的表现。在我国，关于旷工的认定标准及应对办法有着严格的规定。在实际操作中，怎样准确认定旷工，其是涉及到工资待遇、工伤事故等方面的难题常常成为企业管理和劳动争议的点。本文旨在对这些热点难题实行梳理，为企业管理者和员工提供有益的参考。

以下为文章的主体部分：

一、工资待遇与旷工认定

1. 旷工怎样去认定工资

（1）工资扣除标准：依据我国《劳动合同法》规定，员工旷工的用人单位可遵循劳动合同的预约扣除工资。扣除工资的标准一般为旷工天数乘以日工资的100%。

（2）工资扣除程序：用人单位在扣除工资前，应该书面通知员工，并说明扣除理由。员工对扣除工资有异议的，可向用人单位提出申诉。

2. 旷工认定三要素

（1）时间要素：员工未在规定的工作时间内到岗或未履行请假手续。

（2）主观要素：员工故意不到岗或未履行请假手续。

（3）后续影响要素：旷工表现对企业造成损失或作用。

3. 教师旷工怎么样认定

教师旷工的认定参照一般员工的旷工认定标准。但考虑到教师工作的特殊性，如教育教学任务、学生管理等教师在旷工期间未完成教育教学任务，可能对学生的学和成长产生不良影响。 在认定教师旷工时，理应更加严格。

二、工伤事故与旷工认定

1. 旷工怎么样认定工伤

（1）工伤认定标准：依照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）旷工与工伤的界限：员工在旷工期间发生的意外伤害，不属于工伤。但假使员工在旷工期间，因公司安排的其他工作任务而受到事故伤害，可以认定为工伤。

2. 旷工怎么样认定工伤事故

（1）工伤事故认定标准：工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的意外伤害事故。

（2）旷工与工伤事故的界限：员工在旷工期间发生的意外伤害事故，不属于工伤事故。但假如员工在旷工期间，因公司安排的其他工作任务而造成的意外伤害事故，可以认定为工伤事故。

正确认定旷工对维护企业权益和保障员工合法权益具有必不可少意义。企业管理者和员工应该充分理解相关法律法规，合理解决旷工疑问。在实际操作中，要严格遵循法律法规的规定，保障旷工认定的准确性和公正性。

（注：由于字数限制本文未对每个小标题后的内容实行详细阐述。如需深入理解，请参考相关法律法规及实际案例。）