在现代社会员工的权益保护日益受到重视，工伤保险作为保障员工权益的要紧手，其认定范畴和标准愈发受到关注。在实际工作中，员工因旷工期间意外受伤的情况并不罕见，这引发了旷工期间意外受伤是不是应纳入工伤认定范畴的争议。本文将围绕这一话题展开讨论，以期为相关部门和企业提供参考。

在我国工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中关于旷工期间意外受伤是不是属于工伤认定范畴的疑问，一直存在争议。一方面，员工在工作期间应严格遵守企业规章制度，旷工属于违反规定的表现；另一方面，员工在非工作时间意外受伤，也可能对身心健造成作用。本文将从法律、道德和实际操作角度，对这一疑问实探讨。

一、旷工受伤算不算工伤事故

1. 法律规定

依据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。从这一规定来看旷工期间受伤并不在工伤认定的范畴之内。

2. 道德层面

从道德层面而言，旷工属于员工违反企业规章制度的表现，员工应该承担相应的责任。 在旷工期间受伤，不应认定为工伤事故。

3. 实际操作

在实际操作中，企业对旷工期间受伤的员工，往往采用不认定为工伤的做法。这是因为，一方面，企业担心认定工伤后需要承担相应的赔偿责任；另一方面，认定工伤可能引起企业信誉受损作用其他员工的积极性。

二、旷工受伤算不算工伤保险

1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第15条规定，职工因下列情形之一受到事故伤害的，不认定为工伤：……（三）因违反劳动律或是说操作造成事故伤害的。从这一规定来看，旷工受伤并不在工伤保险的范畴之内。

2. 实际操作

在实际操作中，保险公司多数情况下会将旷工受伤排除在工伤保险之外。这是因为，旷工属于员工个人起因造成的事故，与工作无关。 保险公司不会对此类事故实行赔偿。

三、员工旷工工伤的解决

1. 企业解决

企业对旷工受伤的员工，应按照实际情况实行应对。企业应核实员工旷工的原因，如员工因家庭原因、身体健等原因无法准时到岗，企业应给予适当关注和帮助。对旷工期间受伤的员工，企业应遵循相关法律法规，对其实救治和赔偿。

2. 法律途径

员工若认为企业应对不当可以通过法律途径维护自身的权益。员工可向劳动监察部门投诉或是说直接向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，员工应提供充足的证据证明自身在旷工期间受伤与工作有关。

旷工期间意外受伤是不是纳入工伤认定范畴，涉及到法律、道德和实际操作等多方面因素。在现有法律法规框架下，旷工受伤并不属于工伤认定范畴。在解决此类疑问时，企业应关注员工的实际情况，合理应对，保障员工的合法权益。同时员工也应遵守企业规章制度，避免因违反规定而造成的意外伤害。