工伤认定与赔偿：旷工情况下如何申请工伤及详细赔偿标准解析

工伤认定与赔偿：旷工情况下如何申请工伤及详细赔偿标准解析

工伤认定与赔偿：旷工情况下怎样申请工伤及详细赔偿标准解析

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受工伤事故时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际工作中职工旷工现象时有发生这给工伤认定与赔偿带来了一定的困扰。本文将围绕旷工情况下怎样去申请工伤及详细赔偿标准实解析，以期为职工和企业提供参考。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病时，由社会保险行政部门依法确认其工伤性质的表现。

2. 工伤认定的基本条件包含：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、旷工情况下工伤认定的特殊情况

1. 旷工的定义

旷工是指职工未遵循用人单位的规定，未经批准擅自离开工作岗位，未准时到岗的表现。

2. 旷工情况下工伤认定的特殊情况

（1）职工在旷工期间，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。

（2）职工在旷工期间，因履行工作职责受到等意外伤害的，可以申请工伤认定。

（3）职工在旷工期间因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，能够申请工伤认定。

四、旷工情况下怎样申请工伤

1. 申请工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证、劳动合同或是说工作证明；

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、病历资料；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

2. 申请工伤认定的流程

（1）职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

五、旷工情况下工伤赔偿标准解析

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，用人单位理应依照原工资标准支付工资；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。

2. 旷工情况下工伤赔偿标准

（1）职工在旷工期间发生工伤的，赔偿标准与正常工作期间相同；

（2）职工在旷工期间发生工伤用人单位能够依照实际出勤时间计算赔偿金额；

（3）职工在旷工期间发生工伤，用人单位可扣除职工旷工期间的工资。

六、结论

旷工情况下工伤认定与赔偿，既要遵循工伤认定的基本条件，也要关注特殊情况。职工在旷工期间受到事故伤害或患职业病的能够申请工伤认定并获得相应的赔偿。用人单位在应对此类情况时，应该严格依照法律法规和相关规定，保障职工的合法权益。

在实际操作中，职工和企业应该加强沟通，尽量避免旷工现象的发生。同时企业应该加强安全生产管理，升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。只有这样，才能更好地维护职工的权益促进企业健发展。