旷工后受伤工伤认定及赔偿详解：法律责任、赔偿流程与注意事项
旷工后受伤工伤认定及赔偿详解：法律责任、赔偿流程与留意事项
导语：在职场中员工因旷工受伤引发的法律纠纷屡见不。那么旷工后受伤能否被认定为工伤？工伤认定后又该怎样实赔偿？本文将围绕这些疑问，为您详解旷工后受伤工伤认定及赔偿的相关法律责任、赔偿流程和留意事项。
一、旷工后受伤工伤认定的法律依据
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
从以上规定可以看出，工伤认定的关键在于是不是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。那么旷工后受伤是不是属于工伤呢？
二、旷工后受伤工伤认定的具体情况
1. 旷工期间受伤
假使员工在旷工期间受伤，且受伤原因与工作无关那么这类情况一般不会被认定为工伤。因为旷工期间，员工并未处于工作时间和工作场所内不合工伤认定的基本条件。
2. 旷工后返回工作岗位受伤
假若员工旷工后返回工作岗位，在返回途中或工作场所内因工作原因受到伤害，这类情况可能被认定为工伤。因为员工在返回工作岗位的期间已经重新进入工作时间，且受伤原因与工作有关。
3. 旷工期间从事与工作有关的活动受伤
倘使员工在旷工期间从事与工作有关的活动，如为公司办理业务、为公司利益外出等，在此进展中受到伤害，此类情况也可能被认定为工伤。因为员工虽然旷工，但其受伤原因与工作有关。
三、旷工后受伤的赔偿流程及关注事项
1. 赔偿流程
（1）员工在受伤后应及时向公司报告并申请工伤认定。
（2）公司应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核，合条件的，认定为工伤。
（4）工伤认定后，员工可向公司申请工伤赔偿。
（5）公司应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿申请。
（6）人力资源和社会保障部门对工伤赔偿申请实审核，合条件的，发放工伤赔偿金。
2. 留意事项
（1）员工在申请工伤认定和赔偿时，应提供充分的证据，如工作证明、受伤证明等。
（2）公司在解决工伤认定和赔偿疑惑时应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。
（3）员工在工伤赔偿期间，应留意保护自身的隐私和权益，避免泄露个人信息。
（4）员工在工伤赔偿进展中，如遇到纠纷，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
旷工后受伤工伤认定及赔偿是一个复杂的疑问，涉及到员工的合法权益和公司的法律责任。员工和公司都应严格遵守法律法规，合理解决工伤认定和赔偿难题，确信双方的权益得到保障。同时员工在职场中应遵守公司规章制度，避免旷工等不良表现，为本人创造一个安全、稳定的工作环境。
旷工后受伤工伤认定及赔偿详解：法律责任、赔偿流程与注意事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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