旷工后受伤认定工伤吗：工伤赔偿标准及计算方式
在现代社会员工的工作安全与健日益受到重视。在实际情况中有些员工因特殊起因未能按期上班，甚至出现旷工现象，那么在此类情况下，若是员工在旷工期间受伤，能否认定为工伤呢？本文将围绕“旷工后受伤认定工伤吗”这一疑问，详细解读工伤赔偿标准及计算办法，为读者提供实用的法律知识。
一、引言
在我国工伤保险制度是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以获得相应的经济补偿和医疗救治。在现实生活中，员工旷工现象时有发生。那么旷工后受伤能否认定为工伤？工伤赔偿标准又是怎样去规定的呢？本文将针对这些疑惑，结合相关法律法规为您解答。
二、旷工后受伤认定工伤吗
1. 旷工后受伤认定工伤的情形
依照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 倘使员工在旷工期间，因工作原因受到事故伤害，仍然可认定为工伤。
2. 旷工后受伤不认定为工伤的情形
若是员工在旷工期间因个人原因受到伤害，如与他人斗殴、酒后驾驶等则不能认定为工伤。假若员工在旷工期间，因违法表现引发伤害，也不认定为工伤。
三、旷工后受伤认定工伤吗怎么赔偿
1. 工伤赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》第36条的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。
（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付。
（3）一次性工亡补助金：职工因工死亡按本人月工资的一定倍数支付。
（4）丧葬补助金：职工因工死亡，按本人月工资的一定倍数支付。
2. 旷工后受伤赔偿计算途径
（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。
（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人月工资的一定比例计算。
（3）一次性工亡补助金：按照本人月工资的一定倍数计算。
（4）丧葬补助金：依照本人月工资的一定倍数计算。
四、旷工后受伤认定工伤吗，旷工后受伤认定工伤吗怎么算
1. 旷工后受伤认定工伤的计算途径
旷工后受伤认定工伤的计算方法与正常工伤的计算方法相同具体如下：
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算。
（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的一定比例计算。
（3）一次性工亡补助金：遵循本人月工资的一定倍数计算。
（4）丧葬补助金：依照本人月工资的一定倍数计算。
2. 旷工后受伤不认定为工伤的计算办法
假如旷工后受伤不认定为工伤，则不能享受工伤赔偿。但依照具体情况，员工可能可以需求雇主承担一定的赔偿责任，如误工费、医疗费等。
五、旷工受伤算不算工伤，员工旷工工伤
1. 旷工受伤算不算工伤
旷工受伤是不是算工伤，需要依照具体情况分析。假若员工在旷工期间，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。但假使员工在旷工期间，因个人原因受到伤害，则不能认定为工伤。
2. 员工旷工工伤的应对
假如员工旷工期间发生工伤，应该及时向用人单位报告，并依照工伤认定程序实行应对。用人单位应该为员工办理工伤认定手续，并依据工伤赔偿标准支付相应赔偿。
旷工后受伤能否认定为工伤需要依照具体情况分析。员工在工作中应该遵守劳动律，按期上班以免给本人和单位带来不必要的损失。同时用人单位也应该加强对员工的安全教育和管理，保障员工在工作中的人身安全。
旷工后受伤认定工伤吗：工伤赔偿标准及计算方式
编辑：2024工伤-合作伙伴
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