# 旷工造成的失明怎样去实工伤等级鉴定与认定

## 引言

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。对旷工致使的失明是不是可以认定为工伤，以及怎样实工伤等级鉴定与认定，这在实际操作中存在一定的争议。本文将对旷工造成的失明怎样去实行工伤等级鉴定与认定实行详细探讨。

## 一、工伤等级鉴定与认定的基本概念

工伤等级鉴定是指对工伤职工因工致残后丧失劳动能力的程度实行鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。

工伤认定是指对职工在工作期间因工作原因受到的伤害或是说患职业病的认定。工伤认定是工伤等级鉴定的前提。

## 二、旷工引起的失明是不是属于工伤

旷工是指职工无正当理由未依据规定时间到岗工作。依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中因工作原因受到的伤害或患职业病。那么旷工致使的失明是不是可以认定为工伤呢？

在实践中，一般认为，假如职工因旷工造成失明，并非因工作原因，而是因为个人原因因而不能认定为工伤。但是具体情况还需依照实际案例实分析。

## 三、旷工引起的失明怎样去实行工伤等级鉴定与认定

1. 工伤认定

对旷工引起的失明首先要实行工伤认定。工伤认定部门需要按照以下条件实判断：

（1）职工是否在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害或是说患职业病；

（2）职工的伤害或职业病是否与工作有直接因果关系；

（3）职工的伤害或是说职业病是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。

假使旷工造成的失明不合以上条件，工伤认定部门将不予认定工伤。

2. 工伤等级鉴定

假若旷工致使的失明被认定为工伤，接下来需要实行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定部门需要按照以下标准实行鉴定：

（1）职工的失明程度，如视力下降、视野缩小等；

（2）职工的失明对日常生活和工作的作用；

（3）职工的失明是否伴有其他并发症。

按照以上标准，工伤等级鉴定部门将给出相应的工伤等级。

## 四、案例分析

以下是一个关于旷工造成的失明工伤认定的案例：

某公司职工小王因旷工被公司开除。在离职后，小王突然失明，遂向当地工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门经调查发现小王失明并非因工作原因而是因为个人原因。 工伤认定部门不予认定工伤。

## 五、结论

旷工造成的失明在一般情况下不能认定为工伤。在实行工伤等级鉴定与认定时相关部门需要严格遵循《工伤保险条例》的规定，对职工的伤害实行客观、公正的判断。对不合工伤认定条件的案例，理应不予认定工伤，以维护工伤保险制度的公平性和严肃性。同时也提醒广大职工，要遵守公司规章制度，准时到岗工作，以免因旷工致使不必要的损失。