旷工失明怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

导语：在我国，工伤事故的认定和赔偿标准有明确的法律规定。在现实生活中，有些特殊情况，如旷工失明，其工伤事故等级和赔偿标准的认定较为复杂。本文将围绕旷工失明怎么认定工伤事故等级及赔偿标准实探讨。

一、工伤事故等级认定

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为一级至十级，共十个等级。其中，一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤事故等级的划分主要依据工伤事故对劳动者身体造成的伤害程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力的作用。

2. 旷工失明工伤事故等级认定

旷工失明，顾名思义，是指劳动者在旷工期间发生失明事故。依据《工伤保险条例》的规定，旷工不属于工伤。在实际操作中，倘若劳动者在旷工期间发生失明，且可以证明失明起因是与工作有关的，能够认定为工伤。

在认定旷工失明的工伤事故等级时，理应综合考虑以下因素：

（1）失明程度：完全失明、部分失明等；

（2）失明原因：与工作有关的因素，如劳累过度、工作环境恶劣等；

（3）劳动者自身状况：年龄、身体状况、劳动能力等。

依照以上因素可初步判断旷工失明的工伤事故等级。如完全失明，可能被认定为一级或二级工伤；部分失明可能被认定为三级或四级工伤。

二、工伤事故赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用；

（2）住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助；

（3）交通食宿费：工伤治疗期间的交通、食宿费用；

（4）辅助器具费：因工伤需要采用辅助器具的费用；

（5）伤残赔偿金：依据工伤等级，一次性支付的伤残赔偿金；

（6）工亡赔偿金：因工伤致使死亡的，一次性支付的工亡赔偿金。

2. 旷工失明工伤事故赔偿标准

依照旷工失明的工伤事故等级赔偿标准如下：

（1）一级工伤：伤残赔偿金为本人二十个月的工资；

（2）二级工伤：伤残赔偿金为本人十八个月的工资；

（3）三级工伤：伤残赔偿金为本人十六个月的工资；

（4）四级工伤：伤残赔偿金为本人十四个月的工资。

需要关注的是，工伤赔偿金的具体数额，还需按照劳动者本人的工资水平、地区经济发展水平等因素实调整。

三、结论

旷工失明工伤事故等级及赔偿标准的认定需要综合考虑多种因素。劳动者在遇到类似情况时，理应及时向相关部门咨询，理解本身的权益。同时用人单位也理应加强对劳动者的关爱，预防工伤事故的发生。

工伤事故的认定和赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。在应对旷工失明工伤事故时，各方应该遵循法律规定公平、公正地实行认定和赔偿。