一年后工伤认定仍有效，详解赔偿流程与标准

一年后工伤认定仍有效，详解赔偿流程与标准

一年后工伤认定仍有效详解赔偿流程与标准

导语：在工伤认定期间有时会出现因各种起因致使工伤认定超过一年期限的情况。那么一年后工伤认定还有效吗？怎样去实行赔偿？本文将围绕这些疑问为您详解一年后工伤认定的有效性、赔偿流程与标准。

正文：

一、一年后工伤认定仍有效

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

在实际操作中，由于各种原因，有时会出现工伤认定申请超过一年期限的情况。那么超过一年期限的工伤认定还有效吗？

按照《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后对合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定。对超过一年期限的工伤认定申请，社会保险行政部门仍应该受理，并依据实际情况作出是不是认定为工伤的决定。

即使工伤认定申请超过了一年期限，只要合认定条件，工伤认定仍然是有效的。

二、赔偿流程与标准

1. 赔偿流程

（1）提交工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位理应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对合条件的理应在15日内作出工伤认定的决定。

（3）申请赔偿：工伤认定决定生效后，职工或其近亲属可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

（4）赔偿决定：社会保险行政部门应该在收到赔偿申请之日起15日内作出赔偿决定。

（5）赔偿支付：赔偿决定生效后，用人单位或工伤保险基金应该在规定时间内支付赔偿款项。

2. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位理应遵循原工资标准支付停工留薪。

（3）护理费：职工因工伤需要护理的，用人单位理应依照规定的标准支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

（5）伤残津贴：职工因工伤致残，不能从事原工作的，可申请伤残津贴。伤残津贴的支付标准按照伤残等级确定。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其直系亲属可申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、超过一年工伤认定申请期的赔偿规定

按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，该职工或是说其近亲属能够直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对超过一年工伤认定申请期的赔偿，社会保险行政部门应该按照以下规定实赔偿：

（1）对于未在规定时间内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门理应受理职工或其近亲属的工伤认定申请。

（2）对于超过一年期限的工伤认定申请，社会保险行政部门理应按照实际情况，依法作出是不是认定为工伤的决定。

（3）对于认定为工伤的赔偿标准和流程按照《工伤保险条例》的相关规定实。

一年后工伤认定仍有效，职工在发生工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。即使超过一年期限，只要合认定条件工伤认定仍然是有效的。在赔偿方面，职工能够依照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。对于超过一年工伤认定申请期的赔偿，社会保险行政部门理应依法受理并作出赔偿决定。期望通过本文的解析，能为广大职工提供有益的参考。