工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时的救治和合理的赔偿。在现实生活中由于各种起因职工在发生工伤后可能未能及时申请工伤认定致使超过了法律规定的申请期限。那么超过一年是不是还能认定工伤？申请认定及赔偿的条件又有哪些？本文将对此实详细解析为广大职工提供参考。

一、超过一年还能认定工伤吗：申请认定及赔偿条件解析

在我国职工发生工伤后应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。若单位未按期提出申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 超过一年并非绝对不能认定工伤，关键在于是否合相关条件。

二、超过一年还能认定工伤吗

依据《工伤保险条例》的规定，职工在事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请的劳动保障行政部门不再受理。但是有以下情形之一的，可长工伤认定申请时限：

1. 职工因伤情严重无法在规定时限内提出申请的；

2. 职工因不可抗力因素无法在规定时限内提出申请的；

3. 单位未履行告知义务，致使职工无法及时提出申请的。

在此类情况下，职工可以在事故发生之日起1年后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、超过一年还能认定工伤吗：怎么赔偿

假若职工在超过一年后仍能认定为工伤，其赔偿标准与正常认定工伤的赔偿标准相同。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级不同，赔偿金额有所不同；

3. 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工的医疗复；

4. 一次性伤残就业补助金：用于工伤职工的就业安置；

5. 工资性赔偿：包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

四、超过一年还能认定工伤吗：怎么认定

超过一年认定工伤的流程与正常认定工伤的流程基本相同，主要包含以下几个步骤：

1. 提交申请：职工或其近亲属、工会组织向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；

2. 受理审查：劳动保障行政部门对申请材料实审查，决定是否受理；

3. 调查核实：劳动保障行政部门对事故情况实调查核实，收集有关证据；

4. 认定决定：按照调查核实的情况，劳动保障行政部门作出工伤认定决定；

5. 送达决定：劳动保障行政部门将工伤认定决定送达给申请人和单位。

五、超过一年还能申请工伤认定吗

依照《工伤保险条例》的规定，超过一年未提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门不再受理。但是如前所述，有以下情形之一的，可长工伤认定申请时限：

1. 职工因伤情严重无法在规定时限内提出申请的；

2. 职工因不可抗力因素无法在规定时限内提出申请的；

3. 单位未履行告知义务，引起职工无法及时提出申请的。

在这类情况下，职工可在事故发生之日起1年后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

超过一年并非绝对不能认定工伤，关键在于是否合相关条件。职工在遭受工伤后，应尽快向单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。同时单位也应履行告知义务，协助职工及时申请工伤认定，共同维护和谐的劳动关系。