在现代社会工作节奏加快生活压力增大突发疾病的风险也随之增加。当不发生在工作场所怎样界定突发疾病是不是属于工伤成为了一个亟待应对的难题。近年来随着我国法律法规的不断完善突发疾病已逐渐被纳入工伤认定范畴，这不仅体现了对劳动者权益的尊重和保护也彰显了社会公平正义的价值取向。

一、突发疾病认定工伤程序

（一）突发疾病认定工伤程序

突发疾病认定工伤程序，旨在为劳动者在突发疾病时提供及时、公正的认定和补偿。以下是突发疾病认定工伤的主要程序：

1. 申请认定：劳动者在发生突发疾病后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 受理审核：单位在收到申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门在收到申请后应该及时对事故情况实调查核实。

4. 认定决定：经调查核实，合条件的，人力资源和社会保障部门理应在30日内作出工伤认定决定。

5. 复议和诉讼：对工伤认定决定不服的，劳动者可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）突发疾病认定工伤标准

1. 工作时间突发疾病：在工作时间、工作场所内，因工作起因造成的突发疾病。

2. 工作起因突发疾病：与工作有关的疾病，如长期劳累、工作环境恶劣等引起的突发疾病。

3. 工伤认定时限：突发疾病发生后，劳动者应在30日内向单位提出工伤认定申请单位应在15日内向人力资源和社会保障部门提交申请。

二、工伤突发疾病时间的起算

工伤突发疾病时间的起算，是工伤认定的关键环节。按照我国相关法律法规，工伤突发疾病时间的起算有以下几种情况：

1. 工作时间突发疾病：以劳动者在工作时间、工作场所内发生突发疾病的时间为起算点。

2. 工作原因突发疾病：以劳动者因工作原因引发的突发疾病发生的时间为起算点。

3. 工伤认定申请时间：以劳动者向单位提出工伤认定申请的时间为起算点。

4. 人力资源和社会保障部门受理时间：以人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请的时间为起算点。

三、突发疾病的工伤认定

突发疾病的工伤认定，是对劳动者权益的要紧保障。以下是突发疾病工伤认定的主要内容：

1. 工作时间突发疾病：在工作时间、工作场所内，因工作原因致使的突发疾病，应该认定为工伤。

2. 工作原因突发疾病：与工作有关的疾病，如长期劳累、工作环境恶劣等造成的突发疾病，应该认定为工伤。

3. 工伤认定时限：突发疾病发生后，劳动者应在30日内向单位提出工伤认定申请，单位应在15日内向人力资源和社会保障部门提交申请。

四、工作时间突发病算不算工伤

工作时间突发病是否算工伤，要按照具体情况来判断。以下是对工作时间突发病工伤认定的解析：

1. 工作时间突发病：在工作时间、工作场所内，因工作原因引发的突发疾病，应该认定为工伤。

2. 工作时间外突发病：在工作时间外，如上下班途中、休息时间等，因工作原因引发的突发疾病，可视情况认定为工伤。

3. 工伤认定条件：工作时间突发病是否合工伤认定条件，要按照劳动者在工作时间、工作场所内是否因工作原因引起突发疾病来判断。

突发疾病纳入工伤认定范畴，有助于保障劳动者的合法权益，减轻劳动者在突发疾病时的负担。在实际操作中，劳动者和用人单位应该严格遵循法律法规规定，及时、公正地应对突发疾病工伤认定疑问。同时社会各界也应关注劳动者的健状况，共同营造一个关爱劳动者、尊重劳动的良好氛围。