早退途中遭遇交通事故工伤认定及赔偿指南：涵常见疑问与法律解析

早退途中遭遇交通事故工伤认定及赔偿指南：涵常见疑问与法律解析

# 早退途中遭遇交通事故工伤认定及赔偿指南：涵常见疑问与法律解析

## 引言

在现代社会工伤事故时有发生其中早退途中遭遇交通事故的情况也并不少见。那么早退路上受伤是不是属于工伤？本文将围绕这一难题为您详细介绍工伤认定及赔偿的相关知识涵常见疑问与法律解析。

## 一、早退途中遭遇交通事故工伤认定

### 1. 工伤认定的基本条件

工伤认定多数情况下需要满足以下基本条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到事故伤害；

- 在工作进展中受到伤害等。

### 2. 早退途中遭遇交通事故是否属于工伤

依照《工伤保险条例》第十四条的规定早退途中遭遇交通事故属于工伤。具体起因如下：

- 早退途中员工仍处于前往工作地点或离开工作地点的状态，属于工作期间的合理伸；

- 交通事故是因工作原因引发的，如上下班途中的交通拥等。

## 二、早退途中遭遇交通事故工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含以下几方面：

- 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

- 误工费：因工伤无法工作期间的工资损失；

- 残疾赔偿金：依据残疾等级给予的一次性赔偿；

- 丧葬补助金：因工死亡给予的丧葬费用；

- 抚恤金：因工死亡给予的家属抚恤费用。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，具体如下：

- 医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算；

- 残疾赔偿金：依照残疾等级，依照一次性赔偿基数的一定比例计算；

- 丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

- 抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的20个月计算。

### 3. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 受伤员工向所在单位提出工伤认定申请；

- 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 工伤认定后，受伤员工向社会保险经办机构申请工伤赔偿；

- 社会保险经办机构在收到申请后15日内作出赔偿决定。

## 三、常见疑问解答

### 1. 早退途中遭遇交通事故，怎样证明工伤？

受伤员工理应提供以下证据材料：

- 交通事故认定书；

- 工作证明材料，如工作记录、考勤记录等；

- 受伤部位及程度的相关医学证明。

### 2. 早退途中遭遇交通事故，能否同时须要工伤赔偿和交通事故赔偿？

可。依照相关法律法规员工在早退途中遭遇交通事故，可同时需求工伤赔偿和交通事故赔偿。但需要关注的是，两种赔偿的金额可能存在有所重叠具体赔偿金额以实际损失为准。

### 3. 早退途中遭遇交通事故，单位不认可工伤，怎么办？

员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。倘若单位在收到工伤认定申请后不予以配合，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

## 四、法律解析

### 1. 法律依据

- 《工伤保险条例》；

- 《人民劳动合同法》；

- 《人民道路交通安全法》。

### 2. 法律规定

- 《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

- 《人民劳动合同法》第四十四条规定：职工因工负伤、患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

- 《人民道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分遵循下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，依照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人不存在过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，依照过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方不存在过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

## 结语

早退途中遭遇交通事故工伤认定及赔偿是一个复杂的难题，涉及多个法律法规。员工在遇到此类情况时，理应及时理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的关爱，切实履行赔偿责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。