一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法获得相应赔偿的要紧依据。关于早退途中受伤是不是认定为工伤，一直是工伤认定中的争议点。本文将围绕早退途中受伤能否认定为工伤这一难题，结合相关法律法规，详解工伤认定的相关规定与条件。

二、早退途中受伤能否认定为工伤？

1. 工伤定义及范围

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。具体范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 早退途中受伤是不是构成工伤

关于早退途中受伤是不是构成工伤存在两种观点：

（1）肯定观点：认为早退途中受伤也应认定为工伤。理由是劳动者在上下班途中，无论是正常下班还是早退，都是从事与工作相关的活动应该受到工伤保险的保护。

（2）否定观点：认为早退途中受伤不应认定为工伤。理由是早退属于违反劳动律的表现，不合工伤认定的相关条件。

三、详解工伤认定的相关规定与条件

1. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 相关法律法规

（1）《工伤保险条例》：明确了工伤的定义、范围、认定条件等；

（2）《劳动法》：规定了劳动者的权益保障，涵工伤保险待遇；

（3）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》：明确了工伤认定的法律适用疑惑。

3. 早退途中受伤的工伤认定

结合以上法律法规早退途中受伤的工伤认定应遵循以下原则：

（1）劳动者在早退途中倘若是因为工作原因受到事故伤害，且伤害程度达到一定程度，可认定为工伤；

（2）劳动者在早退途中，假若是因为个人原因受到事故伤害，不合工伤认定条件，不能认定为工伤；

（3）劳动者在早退途中假若是因为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，可认定为工伤。

四、早退途中受伤的赔偿疑惑

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含：

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性医疗补助金；

（3）一次性就业补助金；

（4）伤残津贴；

（5）工亡补助金。

2. 赔偿程序

（1）劳动者在发生事故后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料；

（2）用人单位在收到劳动者报告后应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼；

（5）劳动者在获得工伤认定后，能够向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

五、结论

早退途中受伤能否认定为工伤，需依照具体情况分析。劳动者在早退途中，假如是因为工作原因受到事故伤害，且伤害程度达到一定程度，能够认定为工伤。在工伤认定进展中，应遵循相关法律法规保证劳动者合法权益得到保障。同时劳动者在早退途中受伤的赔偿疑问，也应依照《工伤保险条例》的规定实行赔偿。通过理解工伤认定的相关规定与条件，劳动者可更好地维护自身权益。