在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手，对工伤认定的标准与条件有着严格的规定。在实际工作中，早退现象时有发生，那么在早退情况下，职工是不是可以认定工伤，以及怎样实行赔偿，成为了社会各界关注的点。本文将围绕早退情况下工伤认定的标准与条件实行分析，以期为相关当事人提供参考和指导。

引言

随着我国经济社会的快速发展，工伤保险制度日益完善，越来越多的职工享受到工伤保险待遇。在实际工作中，早退现象时有发生早退职工在上下班途中或工作场所发生意外伤害时，是不是可以认定为工伤，以及怎样实赔偿，成为了一个颇具争议的难题。本文将从工伤认定的标准与条件入手，对早退情况下工伤认定实行分析，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、早退能否认定工伤呢

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或患职业病的，给予工伤待遇的过程。关于早退能否认定工伤，我国《工伤保险条例》明确规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

早退职工在上下班途中发生交通事故若能证明事故发生在合理时间和合理路线内且非本人主要责任，理应认定为工伤。但是若早退职工在非规定时间内或非规定路线上发生事故，则可能无法认定为工伤。

二、早退情况下工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定的基本条件

（1）职工受到的伤害或患职业病是在工作时间和工作场所内发生的；

（2）职工受到的伤害或是说患职业病是因为工作起因造成的；

（3）职工受到的伤害或是说患职业病与工作有因果关系。

2. 早退情况下工伤认定的特殊条件

（1）早退职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）早退职工在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、早退能否认定为工伤，早退发生事故算不算工伤

关于早退能否认定为工伤，以及早退发生事故算不算工伤，上文已经实行了简要分析。以下将就这两个难题实行详细解答。

1. 早退能否认定为工伤

早退职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。但是若早退职工在非规定时间内，或非规定路线上发生事故则可能无法认定为工伤。

2. 早退发生事故算不算工伤

早退职工发生事故若合工伤认定的基本条件和特殊条件，理应认定为工伤。但是若早退职工在非规定时间内，或非规定路线上发生事故则可能无法认定为工伤。

四、早退能否认定工伤呢，怎么赔偿

若早退职工被认定为工伤，其赔偿标准与正常工伤相同。依据《工伤保险条例》，工伤职工应该享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间理应发给工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或是说解除劳动关系时，发给一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

早退情况下工伤认定具有一定的特殊性。职工在早退期间发生事故若合工伤认定的标准与条件，理应认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，当事人理应依据具体情况，提供相关证据，以维护自身合法权益。