员工早退期间遭遇事故是不是构成工伤认定探讨

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得相应的经济补偿。在实际操作中关于员工早退期间遭遇事故是不是构成工伤认定的难题一直存在争议。本文将围绕这一话题，结合相关法律法规和更高院的判例，对员工早退期间遭遇事故是否构成工伤实行探讨。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下四个基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）有明确的用人单位；

（4）依法参加工伤保险。

三、早退期间遭遇事故是否构成工伤

1. 早退的性质

早退是指员工在正常下班时间之前离开工作岗位的表现。早退的性质分为两种：一种是经过用人单位同意的早退，另一种是未经用人单位同意的早退。

2. 经过用人单位同意的早退

对经过用人单位同意的早退，由于员工在下班时间之前离开工作岗位是基于用人单位的安排， 在此期间遭遇事故，仍应视为工伤。

3. 未经用人单位同意的早退

对于未经用人单位同意的早退，是否构成工伤，存在以下几种观点：

（1）早退不属于工作时间，不构成工伤。

（2）早退属于工作时间但需要具体情况具体分析。

（3）早退属于工作时间，且应该认定为工伤。

四、更高院判例分析

1. 更高院关于早退期间遭遇事故的判例

更高院曾审理过一起关于早退期间遭遇事故的工伤认定案件。该案中，员工在未经用人单位同意的情况下提前下班，途中遭遇交通事故。更高院认为，虽然员工早退，但其在下班途中所受伤害与工作具有一定的关联性，应该认定为工伤。

2. 更高院判例的启示

更高院的判例表明，在未经用人单位同意的早退情况下，员工遭遇事故是否构成工伤，需要综合考虑以下因素：

（1）早退的原因和动机；

（2）早退的频率和时间；

（3）事故发生的地点和时间；

（4）事故与工作的关联性。

五、结论

员工早退期间遭遇事故是否构成工伤需要具体情况具体分析。对于经过用人单位同意的早退，应视为工伤；对于未经用人单位同意的早退，应按照事故发生的具体情况结合更高院的判例，综合判断是否构成工伤。

在实际操作中，用人单位应该加强对员工早退的管理，确信员工在下班时间之前安全离岗。同时员工也应自觉遵守公司规定，避免未经同意的早退表现。在遭遇事故时应及时向用人单位报告，依法维护自身的合法权益。