一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工作起因受到伤害时依法享受工伤保险待遇的要紧前提。关于早退是不是可以认定工伤，以及早退发生事故是不是算工伤，一直是社会关注的点。本文将通过分析法律规定探讨早退能否认定工伤以及早退发生事故是否算工伤的疑惑。

二、早退的定义及工伤认定的基本条件

1. 早退的定义

早退是指劳动者在规定的工作时间内因个人起因提前离开工作岗位的表现。早退可能是因为劳动者身体不适、家庭原因或是说其他个人原因。

2. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应具备以下基本条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

（5）其他遵循规定理应认定为工伤的情形。

三、早退能否认定工伤的法律规定及分析

1. 法律规定

关于早退能否认定工伤我国《工伤保险条例》并未作出明确规定。但依照相关法律法规和实践案例，可分析如下：

（1）劳动者在工作时间内早退，不属于正常的工作表现，但早退表现本身并不违反法律规定。

（2）早退是否构成工伤，关键在于劳动者早退时是否在工作场所内，以及早退是否因工作原因致使事故发生。

2. 分析

（1）早退时在工作场所内发生事故

假若劳动者早退时仍在工作场所内，且事故发生在工作时间内，那么劳动者所受伤害可认定为工伤。这是因为，劳动者在工作场所内，仍处于履行工作职责的状态早退并不作用其工伤认定的基本条件。

（2）早退时不在工作场所内发生事故

要是劳动者早退时已经离开工作场所，那么其发生事故的伤害不能认定为工伤。因为劳动者此时已经脱离了履行工作职责的状态，不合工伤认定的基本条件。

四、早退发生事故是否算工伤的实践案例分析

1. 案例一：某公司员工在下班前提前离开工作岗位，回家途中遭遇交通事故。由于该员工在早退时已经离开工作场所，且事故发生在非工作时间，由此不能认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工在下班前提前离开工作岗位，但在公司院内遭遇意外伤害。由于该员工在早退时仍在公司院内，且事故发生在工作时间内，由此可认定为工伤。

五、结论

早退能否认定工伤，关键在于劳动者早退时是否在工作场所内，以及早退是否因工作原因造成事故发生。早退时在工作场所内发生事故的可认定为工伤；早退时不在工作场所内发生事故的，不能认定为工伤。在实际操作中，应按照具体情况和相关法律法规实行判断。同时劳动者理应遵守公司规章制度，避免早退行为，以确信自身权益。