早退途中受伤能否认定为工伤？详解早退与工伤认定的法律界定及案例解析

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。在实际生活中关于早退途中受伤是不是认定为工伤的疑问一直存在争议。本文将从法律界定、案例解析等方面探讨早退途中受伤能否认定为工伤的疑问。

二、早退途中受伤算工伤吗？

1. 法律界定

依据《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上述规定可以看出，早退途中受伤是不是认定为工伤，关键在于是不是合第6条的规定。

2. 案例分析

案例一：某公司员工小王，下班时间提前离开公司，途中遭遇交通事故受伤。小王向公司申请工伤认定，公司以小王早退为由拒绝认定。后经劳动仲裁，认定小王为工伤。

案例二：某公司员工小李，因私事提前离开公司，途中遭遇交通事故受伤。小李向公司申请工伤认定，公司以小李早退且与工作无关为由拒绝认定。后经劳动仲裁，认定小李不属于工伤。

从这两个案例可看出，早退途中受伤是否认定为工伤，需要依据具体情况分析。假若早退是出于工作需要，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可认定为工伤。反之，要是早退与工作无关，那么则不属于工伤。

三、早退受伤算工伤吗，赔偿多少？

1. 法律规定

若是早退途中受伤被认定为工伤那么赔偿标准将遵循《工伤保险条例》的相关规定实行。按照《工伤保险条例》第36条规定，工伤职工享受以下待遇：

（1）医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享受与工作有关的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：工伤职工依照伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）工亡待遇：工亡职工的遗属，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿金额

赔偿金额将依照工伤职工的伤残等级、工资水平、工龄等因素确定。具体赔偿金额可参考以下标准：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人12个月工资的相应比例支付。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付，更低不得低于当地更低工资标准。

（3）工亡补助金：遵循本人20个月工资的标准支付。

四、早退是否构成工伤？

1. 法律界定

早退本身并不构成工伤，只有早退途中受到的伤害合《工伤保险条例》第14条的规定，才能认定为工伤。

2. 案例分析

案例三：某公司员工小张，因家庭原因提前离开公司，途中遭遇交通事故受伤。小张向公司申请工伤认定，公司以小张早退为由拒绝认定。后经劳动仲裁，认定小张不属于工伤。

从该案例可看出，早退本身并不构成工伤，只有早退途中受到的伤害合工伤认定条件，才能认定为工伤。

五、结论

早退途中受伤是否认定为工伤，需要依照具体情况分析。倘若早退是出于工作需要，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤。反之，倘使早退与工作无关，那么则不属于工伤。对认定为工伤的早退途中受伤，赔偿金额将依据工伤职工的伤残等级、工资水平、工龄等因素确定。

在解决此类疑惑时，企业应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，合理认定工伤保障员工的合法权益。同时员工在上下班途中，应遵守交通规则，保障自身安全。