工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中关于早退情况下工伤认定的难题备受关注。本文将从法律法规和实际案例出发全面解析早退情况下工伤认定的标准与条件以期为相关人员提供有益的参考。

一、早退情况下工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指劳动保障部门对职工在工作中发生的事故或是说疾病是不是属于工伤实行认定。

2. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（六）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（七）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、早退情况下工伤认定的标准与条件

1. 早退的定义

早退是指职工在规定的工作时间之前离开工作岗位的表现。早退分为两种情况：一种是经单位同意的早退，另一种是未经单位同意的早退。

2. 早退情况下工伤认定的标准与条件

（1）经单位同意的早退

在这类情况下，职工在早退进展中发生事故，是不是认定为工伤，关键在于事故是否发生在工作场所内，以及事故是否因工作起因造成。假若事故发生在工作场所内，且因工作原因造成，那么可认定为工伤。

（2）未经单位同意的早退

在这类情况下，职工在早退进展中发生事故，一般不认定为工伤。因为未经单位同意的早退属于违反劳动律的行为，职工在早退进展中发生的伤害与工作原因无直接关系。

三、实际案例分析

1. 案例一：某公司职工小李，因家庭原因，经常未经单位同意早退。一天，小李在下班途中遭遇交通事故，受伤严重。在此类情况下，小李的伤害不能认定为工伤。

2. 案例二：某公司职工小张，经单位同意早退。在回家的路上小张不遭遇交通事故。在这类情况下，小张的伤害可认定为工伤。

四、结论

早退情况下工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。经单位同意的早退，假如事故发生在工作场所内且因工作原因造成可认定为工伤；未经单位同意的早退，一般不认定为工伤。在实际操作中，应结合具体案例，依法实行工伤认定。

理解早退情况下工伤认定的标准与条件，对维护职工合法权益具有必不可少意义。相关部门和企事业单位应加强对工伤认定法律法规的传和培训，升级工伤认定工作的准确性和公正性。同时职工也应自觉遵守劳动律，珍惜生命安全，共同营造和谐稳定的劳动关系。