早退情况下的工伤认定标准及法律依据解析

随着社会的发展和法治建设的不断深入工伤认定疑问越来越受到广泛关注。在职场中早退现象时有发生那么早退是不是可认定工伤事故？本文将对早退情况下的工伤认定标准及法律依据实行详细解析。

一、早退与工伤认定的基本概念

1. 早退：指劳动者在正常工作时间结前因个人起因提前离开工作岗位的表现。

2. 工伤：指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。

二、早退是否可认定工伤事故

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）劳动者受到的伤害或疾病是在工作时间、工作地点和工作起因造成的；

（2）劳动者受到的伤害或是说疾病与工作有直接因果关系。

从上述规定可以看出早退本身并不属于工伤事故。但是倘使劳动者在早退进展中发生了意外伤害且合工伤认定的条件，那么可以认定工伤。

三、早退是否能够认定工伤

1. 假如劳动者在早退期间，因工作原因受到伤害或疾病，且合工伤认定的条件，可认定工伤。

2. 要是劳动者在早退期间，因个人原因受到伤害或疾病，不合工伤认定的条件，不能认定工伤。

四、早退是否可认定工伤工资

1. 假若劳动者在早退进展中认定工伤，那么按照《工伤保险条例》第15条的规定，劳动者能够享受工伤待遇，包含工伤工资。

2. 要是劳动者在早退期间不合工伤认定条件，那么不能享受工伤工资。

五、早退能否认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第14条：劳动者受到的伤害或是说疾病，合下列条件的，认定为工伤：

（1）在工作时间内和工作地点内，因工作原因受到的伤害或是说疾病；

（2）在工作时间前后和工作地点内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害或是说疾病；

（3）在工作时间和工作地点内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害或疾病的。

2. 《工伤保险条例》第15条：劳动者受到的伤害或是说疾病，有下列情形之一的，不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒；

（3）自残；

（4）自杀。

六、总结

早退情况下的工伤认定，理应结合具体情况实行判断。劳动者在早退期间，假如因工作原因受到伤害或是说疾病且合工伤认定的条件，能够认定工伤。反之，假使因个人原因受到伤害或疾病，不合工伤认定条件则不能认定工伤。在此基础上，劳动者可享受相应的工伤待遇，包含工伤工资。

在应对早退情况下的工伤认定难题时理应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，同时也要关注防止滥用工伤认定政策，维护社会公平正义。期待通过本文的解析能为广大劳动者和相关人士提供有益的参考。