早退情形下的工伤认定及工资赔偿详解：全面解读相关法律法规与赔偿标准

早退情形下的工伤认定及工资赔偿详解：全面解读相关法律法规与赔偿标准

# 早退情形下的工伤认定及工资赔偿详解：全面解读相关法律法规与赔偿标准

随着社会的发展工伤认定和赔偿难题越来越受到人们的关注。在实际工作中早退现象时有发生，那么早退是不是可以认定为工伤，以及早退情况下的工资赔偿又是怎样去规定的呢？本文将从法律法规和赔偿标准两个方面，对早退情形下的工伤认定及工资赔偿实详细解读。

## 一、早退情形下的工伤认定

### 1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 早退情形下的工伤认定

早退情形下的工伤认定，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。以下几种情况能够认定为工伤：

（1）早退期间因工作原因受到事故伤害的；

（2）早退期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）早退期间，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

但是倘若早退是因为个人原因，如到、早退等，则不属于工伤认定范围。

## 二、早退情形下的工资赔偿

### 1. 工资赔偿的基本规定

按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定早退情形下的工资赔偿应该遵循以下原则：

（1）工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（2）工伤职工评定伤残等级后按照伤残等级享受相应的伤残津贴；

（3）工伤职工因工死亡，其直系亲属能够享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

### 2. 早退情形下的工资赔偿标准

（1）停工留薪期间的工资赔偿

停工留薪期间的工资赔偿，遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。要是工伤职工受伤前工作不满12个月，按照实际工作时间的平均工资计算。

（2）伤残津贴的赔偿

伤残津贴的赔偿标准，依据工伤职工的伤残等级确定。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

（3）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿

丧葬补助金：工伤职工死亡后，其直系亲属能够享受6个月的本人工资作为丧葬补助金；

供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其供养的直系亲属能够依照以下标准享受抚恤金：

配偶：本人工资的40%；

未成年子女：每人每月本人工资的30%；

其他亲属：每人每月本人工资的20%。

一次性工亡补助金：工伤职工死亡后，其直系亲属可享受一次性工亡补助金，标准为工伤职工死亡前12个月的平均工资的20倍。

## 三、结语

早退情形下的工伤认定及工资赔偿是劳动者权益保障的关键内容。劳动者在工作中理应充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。