一、引言

近年来随着人们生活节奏的加快和工作压力的增大早退现象在职场中愈发常见。在早退期间遭遇意外是不是属于工伤一直是职场人士关注的点。本文将结合相关法律法规与认定标准对早退期间遭遇意外是不是属于工伤实行详细解读。

二、工伤的定义与范围

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的“工作原因”涵工作本身的性质、工作环境、工作条件等。

2. 工伤的范围

《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的范围涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，因工作原因受到伤害的。

三、早退期间遭遇意外是否属于工伤

1. 早退发生事故算不算工伤？

（1）早退不属于正常的工作时间，但假若早退是由于单位安排或是说因工作需要，如加班后提前离开等，且在离开工作场所后发生事故仍可认定为工伤。

（2）要是早退是出于个人原因，如家庭事务等，离开工作场所后发生事故，一般不认定为工伤。

2. 早退算不算工伤？

早退本身并不属于工伤，因为工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。早退是在非工作时间发生的，所以不构成工伤。

3. 早退受伤算工伤吗？

（1）倘使早退是在单位安排或是说因工作需要的情况下，离开工作场所后受到伤害，且伤害与工作有关，可认定为工伤。

（2）假如早退是出于个人原因离开工作场所后受到伤害一般不认定为工伤。

4. 早退发生车祸能申请工伤吗？

（1）倘使早退是在单位安排或是说因工作需要的情况下，离开工作场所途中发生车祸，可以申请工伤。

（2）倘使早退是出于个人原因，离开工作场所途中发生车祸，一般不能申请工伤。

5. 早退途中出车祸，到底是不是工伤？

早退途中出车祸是否属于工伤，需要结合具体情况分析：

（1）倘若早退是在单位安排或因工作需要的情况下，离开工作场所途中发生车祸，可认定为工伤。

（2）假若早退是出于个人原因，离开工作场所途中发生车祸，一般不认定为工伤。

四、相关法律法规与认定标准

1. 《工伤保险条例》第十四条：规定了工伤的范围，涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第四条：明确了工伤认定中的“工作场所”和“工作时间”的概念，对工伤认定提供了具体指导。

3. 各地关于工伤认定的实细则：依据《工伤保险条例》和更高人民法院的规定，各地制定了具体的工伤认定实细则，对工伤认定标准实了细化。

五、结论

早退期间遭遇意外是否属于工伤，需要结合具体情况和法律法规实认定。在早退期间，若是因工作原因受到伤害，或在工作场所和上下班途中发生车祸，可认定为工伤。但假使是出于个人原因早退离开工作场所后发生事故，一般不认定为工伤。职场人士应该充分理解相关法律法规，合理维护本人的权益。