旧疾复发算工伤吗：工作中旧疾复发工伤赔偿标准及处理办法

旧疾复发算工伤吗：工作中旧疾复发工伤赔偿标准及处理办法

旧疾复发算工伤吗：工作中旧疾复发工伤赔偿标准及应对办法

一、引言

在工作中咱们时常会遇到若干因工负伤的情况。那么当旧疾在工作中复发是不是可认定为工伤呢？本文将围绕旧疾复发算工伤吗、赔偿标准及解决办法等方面实行探讨。

二、旧疾复发算工伤吗？

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工伤理应包含在工作中因工作原因致使的旧疾复发。

2. 旧疾复发的工伤认定

在实际操作中，旧疾复发是不是算工伤，需要依照以下条件来判断：

（1）旧疾与工作有关联。假若旧疾是在工作进展中因工作原因造成的，那么可认定为工伤。

（2）旧疾复发与工作有因果关系。倘若旧疾复发是由于工作原因引发的，那么可认定为工伤。

（3）旧疾复发引发的伤害程度。假使旧疾复发造成的伤害程度达到了工伤认定标准，那么可以认定为工伤。

三、旧疾复发工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤人员在停工留薪期间，由工伤保险基金支付的工资性补偿。工伤津贴的标准为本人工资的80%，最长支付期限为12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤人员因工致残，依照伤残等级给予的一次性补偿。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤人员因工致残，依照伤残等级给予的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的15个月；

（2）二级伤残：本人工资的13个月；

（3）三级伤残：本人工资的11个月；

（4）四级伤残：本人工资的9个月；

（5）五级伤残：本人工资的7个月；

（6）六级伤残：本人工资的5个月；

（7）七级伤残：本人工资的3个月；

（8）八级伤残：本人工资的2个月；

（9）九级伤残：本人工资的1个月；

（10）十级伤残：本人工资的0.5个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤人员因工死亡其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月；供养亲属抚恤金的标准为本人工资的20个月。

四、旧疾复发工伤解决办法

1. 及时报告

当旧疾复发时工伤人员理应及时向用人单位报告并按照用人单位的须要提供相关证明材料。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在工伤发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤人员也可在工伤发生后1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提供证据

工伤人员在申请工伤认定时，理应提供以下证据：

（1）工伤人员身份证明；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

4. 工伤认定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

5. 工伤赔偿

工伤认定后，工伤保险基金依照规定的标准和程序支付工伤赔偿。

五、结语

旧疾复发算工伤吗？这是一个复杂的疑问，需要依照具体情况来判断。在工作中，工伤人员应该理解工伤认定的条件和程序，及时报告工伤情况，并遵循规定的程序申请工伤认定和赔偿。用人单位也应该履行法定义务保障工伤人员的合法权益。只有这样，才能保证工伤人员的工伤赔偿难题得到妥善解决。